ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین سبک های رهبری و توانمند سازی کارکنان در شرکت صنعتی بهپاک بهشهر

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICPEEE02_296
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 369
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین سبک های رهبری و توانمند سازی کارکنان در شرکت صنعتی بهپاک بهشهر

سمانه فتح علیان - دانشجوی دکتری مدیریت مالی، مدرس دانشگاه علمی کاربردی واحد بهشهر
حامد مولائی اقدم - کارشناسی ارشد مدیریت بازار یابی، مدرس دانشگاه علم و فناوری مازندران

چکیده مقاله:

سازمانها امروزه در محیطی کاملاً رقابتی که همراه با تحولات شگفت انگیز است باید اداره شوند. در چنین شرایطیمدیران فرصت چندانی برای کنترل کارکنان دراختیار ندارند و باید بیشترین وقت و نیروی خود را صرف شناسایی محیطخارجی و داخلی سازمان کنند . بنابراین، الگوها و سبک های سنتی رهبری دیگر پاسخگوی نیاز ها در عصر حاضر نیستو بهره وری لازم را ندارند . در حقیقت سازمان هایی که به استراتژی های توسعه ی خود می اندیشند، میدانند که توسعهباید از رهبران و منابع انسانی آغاز شود، به همین دلیل در گام اول به تصحیح سبک های رهبری خود می پردازند و درگام بعدی از ابزاری استفاده می کنند بنام توانمند سازی کارکنان ، زیرا نیروی انسانی توانمند، سازمان توانمند را بهوجود می آورد . هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین سبک های رهبری و توانمند سازی کارکنان در شرکتصنعتی بهپاک بهشهر (مازندران) می باشد. اطلاعات مورد نیاز از طریق دو پرسشنامه جمع آوری شده است، پرسشنامهسبک های رهبری (مقیمی و رمضان، 1390) و پرسشنامه توانمند سازی کارکنان (اسپریتزر، 1995). جهت تجزیه وتحلیل آماری اطلاعات جمع آوری شده از روشهای آماری استنباطی بهره گرفته شد . بدین ترتیب که برای آزمونفرصیه های تحقیق از روش آماری استنباط (آزمون آلفای کرونباخ، آزمون کلموگروف اسمیرنوف و آزمون پیرسون)استفاده شد. نتیجه حاصله بیانگر این است که بین سبک های رهبری (مشورتی، مشارکتی، دستوری و تفویضی) وتوانمند سازی کارکنان در شرکت صنعتی بهپاک رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سبک های مدیریت، توانمند سازی کارکنان، شرکت صنعتی بهپاک

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/402648/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فتح علیان، سمانه و مولائی اقدم، حامد،1394،بررسی رابطه بین سبک های رهبری و توانمند سازی کارکنان در شرکت صنعتی بهپاک بهشهر،اولین کنفرانس بین المللی نقش مدیریت انقلاب اسلامی در هندسه قدرت نظام جهانی (مدیریت، سیاست، اقتصاد، فرهنگ، امنیت، حسابداری)،تهران،،،https://civilica.com/doc/402648

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، فتح علیان، سمانه؛ حامد مولائی اقدم)
برای بار دوم به بعد: (1394، فتح علیان؛ مولائی اقدم)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • احمدی. روزبه، (1393)، "تاثیر مدیریت و رهبری بر توانمند سازی ...
  • الوداری. حسن و فروتنی. زهرا و صوفیانی. افسانه و جعفری. ...
  • حسینی. مهدی و جهانگیر فرد. مجید و صیقلانی. فرشته، (1391)، ...
  • خشنود. حسین، (1390)، _ "" ؛ بررسی تاثیر ابعاد اصلی ...
  • سیدی. سید مسعود _ ایزدی. احمد، (1388)، _ بررسی رابطه ...
  • طاهری لاری. مسعود _ عقیلی. طیبه، (1389)، _ " د ...
  • عنایتی فتح الله. سارا، (1388)، _ _ " ؛ بررسی ...
  • معمارزاده. غلامرضا و طاهر پور کلانتری. حبیب الله و مرادی. ...
  • Aghashahi. B , Davarpanah. A , Omar. r , Sarli. ...
  • I nterdisciplinary Jouurnal of Research in Business, Vol. 2 , ...
  • Kazlauskaite R , Buciuniene. I , Turauskas. L , (2012), ...
  • Nguni.s , sleegers.p _ denessen.e , (2007), _ Trensfo 2mational ...
  • Ro.H _ Chen.P, (2011), _ Empowerment in Hospitality Organizations: Customer ...
  • Safari Kahreh. M., Ahmadi. H., Hashemi.A , (2011), "Achieving Competitive ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: 5,913
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی