بررسی نقش و تاثیر شبکه های اجتماعی سازمانی بر تحول سازمانی

شبکه های اجتماعی نسل جدیدی از فضای روابط اجتماعی هستند که با اینکه عمر خیلی زیادی ندارند، توانسته اند به خوبی در زندگیمردم واردشوند. مردم بسیاری در سنین مختلف و از گروه های اجتماعی متفاوت در شبکه های اجتماعی مجازی کنار هم آمده اند و ازفاصله های بسیار دور در دنیای واقعی، از طریق شبکه های اجتماعی با هم ارتباط برقرار می کنند.از سوی دیگر بسیاری از نیازها و خواستههای مردم از طریق سازمانهایی تامین می شود که در درون خود با این شبکه ها در ارتباط هستند. شبکه اجتماعی ساختاری اجتماعیاست که افراد یا سازمان ها آن را تشکیل می دهند و یک یا چند نوع خاص از وابستگی میان آنها مانند دوستی، منافع مشترک و... وجوددارد. تغییر و دگرگونی با شتاب از ویژگی های این هزاره است. زندگی با تحول معنی پیدا می کند. بدون تحول، زندگی عملاً متوقفمی شود. تحول حرکتی است به فراسوی وضعیت فعلی از طریق یک وضعیت گذار و به سمت یک وضعیت آتی و یا به عبارتی دیگر تحولتلاشی برنامه ریزی شده و بلندمدت است که سازمان (و یا فرد) را به سمت جایگاه بالاتر حرکت می دهد. در این مقاله به بررسی شبکه هایاجتماعی و تحول سازمانی پرداخته می شود و در آخر نیز نقش و تأثیر شبکه های اجتماعی مجازی بر تحول سازمانی بررسی می گردد.باتوجه به این که روش تحقیق کتابخانه ای است سعی شده است با مطالعات عمیق بر غنای کار افزوده شود.

کلیدواژه ها:

تحول ، تحول سازمانی ، شبکه های اجتماعی ، تأثیر شبکه اجتماعی بر تحول سازمانی