بررسی ادراکات کارکنان بر اساس نظریه برابری آدامز و رابطه آن با بهره وری نیروی انسانی در سازمان بیمه تأمین اجتماعی استان بوشهر
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,902
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMIB01_447
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
چکیده مقاله:
پژوهش حا ضر با هدف برر سی ادراکات کارکنان برا ساس نظریه برابری آدامز و رابطه آن با بهره وری نیروی ان سانی در سازمان بیمهتامین اجتماعی ا ستان بو شهر انجام گرفته ا ست. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان و کار شنا سان سازمان بیمه تأمین اجتماعی ا ستانبوشهر به تعداد 420 نفر بوده که از میان آنان 200 نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیده اند. روش تحقیق این پژوهش،توصیفی- پیمایشی و از جنبه هدف تحقیق از نوع تحقیقات کاربردی می باشد. از ابزار پرسشنامه نیز جهت گردآوری اطلاعات استفادهشده است. پس از آزمون نمودن معنی داری روابط میان متغیرهای مستقل پژوهش و متغیر وابسته، به ترتیب زیرعامل های: ادراکاتکارکنان نسبت به برابری حقوق و دستمزد، ادراکات کارکنان نسبت به برابری و عدالت رویه ای، میان ادراکات کارکنان نسبت به برابریکار و محیط کاری، میان ادراکات کارکنان نسبت به برابری احترام و توجه سازمانی؛ بیشترین همبستگی را با عامل بهره وری نیرویانسانی، از دیدگاه کارکنان سازمان بیمه تأمین اجتماعی استان بوشهر داشته اند. با توجه به نتیجه آزمون فر ضیه ششم، میان ادراکاتکارکنان براساس نظریه برابری آدامز در بین کارکنان زن و مرد تفاوت معنی داری مشاهده گردید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد بهروزی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات بوشهر
نجمه قادریان
دانش آموخته کارشناسی ارشد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :