بررسی ادراکات کارکنان بر اساس نظریه برابری آدامز و رابطه آن با بهره وری نیروی انسانی در سازمان بیمه تأمین اجتماعی استان بوشهر

پژوهش حا ضر با هدف برر سی ادراکات کارکنان برا ساس نظریه برابری آدامز و رابطه آن با بهره وری نیروی ان سانی در سازمان بیمهتامین اجتماعی ا ستان بو شهر انجام گرفته ا ست. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان و کار شنا سان سازمان بیمه تأمین اجتماعی ا ستانبوشهر به تعداد 420 نفر بوده که از میان آنان 200 نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیده اند. روش تحقیق این پژوهش،توصیفی- پیمایشی و از جنبه هدف تحقیق از نوع تحقیقات کاربردی می باشد. از ابزار پرسشنامه نیز جهت گردآوری اطلاعات استفادهشده است. پس از آزمون نمودن معنی داری روابط میان متغیرهای مستقل پژوهش و متغیر وابسته، به ترتیب زیرعامل های: ادراکاتکارکنان نسبت به برابری حقوق و دستمزد، ادراکات کارکنان نسبت به برابری و عدالت رویه ای، میان ادراکات کارکنان نسبت به برابریکار و محیط کاری، میان ادراکات کارکنان نسبت به برابری احترام و توجه سازمانی؛ بیشترین همبستگی را با عامل بهره وری نیرویانسانی، از دیدگاه کارکنان سازمان بیمه تأمین اجتماعی استان بوشهر داشته اند. با توجه به نتیجه آزمون فر ضیه ششم، میان ادراکاتکارکنان براساس نظریه برابری آدامز در بین کارکنان زن و مرد تفاوت معنی داری مشاهده گردید.

کلیدواژه ها:

ادراک کارکنان ، بهره وری نیروی انسانی ، مدل برابری آدامز