بررسی تاثیررفتار افراد و ساختار سازمان بر موفقیت کارآفرینی سازمانی در اداره کل راه و شهرسازی استان کرمان

در دنیای امروز تفکر کار آفرینی و استفاده از آن در سازمان ها امری اجتناب ناپذیر است. همان طوری که تولدو مرگ سازمان ها به بینش، بصیرت و توانایی های موسسان وابسته است.اگر برنامه ریزان ، تصمیم گیرندگان وکارکنان سازمان کارآفرین باشند، فرصت های اقتصادی را بهتر درک کرده و قادرند از منابع موجود به منظورنوآوری استفاده بیشتری نمایند و درنتیجه سریعتر رشد کرده و درصحنه رقابت دوام آورند. تحقیق حاضر بهبررسی تاثیررفتار افراد و ساختار سازمان بر موفقیت کارآفرینی سازمانی در اداره کل راه و شهرسازی استانکرمان می پردازد .برای این منظور ضمن بررسی ادبیات و پیشینه موضوع، پرسشنامه ای طراحی و ضمن تأییدروایی آن توسط صاحب نظران مرتبط،برای ضریب پایایی آن،پرسشنامه بین 35 نفر توزیع شد ،سپس ضمنتائید پایایی آن، پرسشنامه ، بین نمونه مورد مطالعه از جامعه آماری توزیع شد. نتایج نشان دهنده آن است بین دومتغیر توان رفتار کارآفرینانه افراد و موفقیت کارآفرینی سازمانی و دو متغیر ساختار سازمانی و موفقیتکارآفرینانه سازمان رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، کار آفرینی ، کار آفرینی سازمانی ، نوآوری