بررسی عوامل مؤثر بر وفاداری به سازمان و پذیرش تغییرات سازمانی در دانشگاه گیلان

تحقیق حاضر تحت عنوان «بررسی عوامل مؤثر بر وفاداری به سازمان و پذیرش تغییرات سازمانی در دانشگاه گیلان» به انجامرسیده است. جامعه آماری تحقیق را کارکنان دانشگاه گیلان تشکیل داده است، که میزان حجم نمونه تعداد 291 نفر می باشد.ابزار اندازه گیری پرسشنامه استاندارد می باشد. برای تجزیه و تحلیل فرضیات تحقیق از نرم افزار لیزرل استفاده گردید. نتایجآزمون ها نشان داد که این نتایج حاکی از آن است که هنجارهای شخصی بر وفاداری و پذیرش تغییرات،منافع گروهی دارایتأثیر بر وفاداری به سازمان می باشد. و همچنین وفاداری به سازمان نیز دارای تأثیربر روی پذیرش تغییرات سازمانی بوده است.

کلیدواژه ها:

هنجارهای شخصی ، منافع گروهی ، منافع اجتماعی ، وفاداری به سازمان ، تغییرات سازمانی