بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق شیراز
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 518
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_1164
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
چکیده مقاله:
در این پژوهش متغیرهای موثر برتوانمدسازی کارکنان شرکت توزیع برق شیراز مطالعه و بررسی گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه می باشد. پرسشنامه استاندارد مبتنی بر 35 سوال طراحی شد و برای تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه از روایی محتوایی و ضریب آلفای کرونباخ استفاده گدید. افراد نمونه که از طریق نمونه گیری تصادفی و بر اساس ساختار سازمانی انتخاب شدند. برای تحلیل اطلاعات از آمارتوصیفی استفاده شد. با توجه به تحلیل رگرسیون متغیرهای محیط کاری، و متغیرهای موردنظر در سطح یک درصد ارتباط معنی دار وجود دارد. و اطلاعات دانش و مهارت شغلی و مشخص بودن اهداف، مسئولیت و اختیارات وارد مدل رگرسیونی شده و به میزان0/99 درصد تغییراترا به خود اختصاص دادند. نتیجه تجزیه و علیت نشان داد که متغیر محیط کاری بیشترین تأثیر مثبت و مستقیم بر روی توانمندسازی کارکنان داشت و به طور غیر مستقیم و منفی از طریق بهینه سازی فرایندها اطلاعات دانش و مهارت شغلی و مشخص بودن اهداف و مسئولیتها بر روی توانمندسازی تأثیر گذاشته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد حامد توکلی سروستانی
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه شیراز
علی انوری
دانشجوی دکترای دانشگاه تربیت مدرس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :