بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق شیراز

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 518

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF01_1164

تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394

چکیده مقاله:

در این پژوهش متغیرهای موثر برتوانمدسازی کارکنان شرکت توزیع برق شیراز مطالعه و بررسی گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه می باشد. پرسشنامه استاندارد مبتنی بر 35 سوال طراحی شد و برای تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه از روایی محتوایی و ضریب آلفای کرونباخ استفاده گدید. افراد نمونه که از طریق نمونه گیری تصادفی و بر اساس ساختار سازمانی انتخاب شدند. برای تحلیل اطلاعات از آمارتوصیفی استفاده شد. با توجه به تحلیل رگرسیون متغیرهای محیط کاری، و متغیرهای موردنظر در سطح یک درصد ارتباط معنی دار وجود دارد. و اطلاعات دانش و مهارت شغلی و مشخص بودن اهداف، مسئولیت و اختیارات وارد مدل رگرسیونی شده و به میزان0/99 درصد تغییراترا به خود اختصاص دادند. نتیجه تجزیه و علیت نشان داد که متغیر محیط کاری بیشترین تأثیر مثبت و مستقیم بر روی توانمندسازی کارکنان داشت و به طور غیر مستقیم و منفی از طریق بهینه سازی فرایندها اطلاعات دانش و مهارت شغلی و مشخص بودن اهداف و مسئولیتها بر روی توانمندسازی تأثیر گذاشته است.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، کارکنان ، رگرسیون گام به گام ، تجزیه مسیر

نویسندگان

محمد حامد توکلی سروستانی

کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه شیراز

علی انوری

دانشجوی دکترای دانشگاه تربیت مدرس

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • قربانی زاده، وجه اله و خالقی نیا (1388)، شیرین : ...
  • عابسی، سعید و کرد، باقر(1388) : شناسایی و تبیین مدل ...
  • I3] ابوالعلایی، بهزاد (1389) مدیریت عملکرد : راهنمای مدیران برای ...
  • آقایار، سیروس.(1382) توانمندسازی روش نوین در محیط رقابتی. ماهنامه تدبیر. ...
  • کروبی، مهدی. و مهرداد، متانی.(1388). توانمندسازی منابع انسانی از طریق ...
  • رجایی پور، سعید. جمشیدیان، عبدالرسول. و ناهید، نادری. (1385). مفاهیم ...
  • عبدالهی، بیژن.عبدا لرحیم _ نوه ابراهیم(1385)، تانمندسازی کارکنان. کلید طلایی. ...
  • منوریان، عباس و نیازی، حمید رضا (1385). عوامل وثر بر ... [مقاله کنفرانسی]
  • I2] قنبری، حسین.(1386)، برسی عوامل موثربر توانمندسازی منابع انسانی در ...
  • محمدی، محمد.(1380). توانمندسازی نیروی انسانی. فصلنامه مطالعات مدیریت. شماره های ...
  • بختیاری، حسن و احمدی مقدم، اسماعیل(1389) .نقش راهبردهای مدیریتی در ...
  • فرهنگی، علی اب.اسکندری، مجتبی(382 1)، معرفی توانمندسازی درمدیریت والگوهای آن.فصلنامه ...
  • ابراهیم زاده، فریمان . کوهستانی، حسینعلی. و اسماعیل، مهرانگیز.(1389). بررسی ...
  • Robbins, T.L.Crino, M .D..Fredendall, L.D. (2002), An integrative model of ...
  • Carter, M. (2001), Strategic planning (in nonprofit or for profit ...
  • نمایش کامل مراجع