ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق شیراز

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: MOCONF01_1164
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 242
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق شیراز

محمد حامد توکلی سروستانی - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه شیراز
علی انوری - دانشجوی دکترای دانشگاه تربیت مدرس

چکیده مقاله:

در این پژوهش متغیرهای موثر برتوانمدسازی کارکنان شرکت توزیع برق شیراز مطالعه و بررسی گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه می باشد. پرسشنامه استاندارد مبتنی بر 35 سوال طراحی شد و برای تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه از روایی محتوایی و ضریب آلفای کرونباخ استفاده گدید. افراد نمونه که از طریق نمونه گیری تصادفی و بر اساس ساختار سازمانی انتخاب شدند. برای تحلیل اطلاعات از آمارتوصیفی استفاده شد. با توجه به تحلیل رگرسیون متغیرهای محیط کاری، و متغیرهای موردنظر در سطح یک درصد ارتباط معنی دار وجود دارد. و اطلاعات دانش و مهارت شغلی و مشخص بودن اهداف، مسئولیت و اختیارات وارد مدل رگرسیونی شده و به میزان0/99 درصد تغییراترا به خود اختصاص دادند. نتیجه تجزیه و علیت نشان داد که متغیر محیط کاری بیشترین تأثیر مثبت و مستقیم بر روی توانمندسازی کارکنان داشت و به طور غیر مستقیم و منفی از طریق بهینه سازی فرایندها اطلاعات دانش و مهارت شغلی و مشخص بودن اهداف و مسئولیتها بر روی توانمندسازی تأثیر گذاشته است.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، کارکنان ، رگرسیون گام به گام ، تجزیه مسیر

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MOCONF01_1164 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/393363/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
توکلی سروستانی، محمد حامد و انوری، علی،1393،بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق شیراز،کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت،تهران،https://civilica.com/doc/393363

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، توکلی سروستانی، محمد حامد؛ علی انوری)
برای بار دوم به بعد: (1393، توکلی سروستانی؛ انوری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • قربانی زاده، وجه اله و خالقی نیا (1388)، شیرین : ...
  • عابسی، سعید و کرد، باقر(1388) : شناسایی و تبیین مدل ...
  • I3] ابوالعلایی، بهزاد (1389) مدیریت عملکرد : راهنمای مدیران برای ...
  • آقایار، سیروس.(1382) توانمندسازی روش نوین در محیط رقابتی. ماهنامه تدبیر. ...
  • کروبی، مهدی. و مهرداد، متانی.(1388). توانمندسازی منابع انسانی از طریق ...
  • رجایی پور، سعید. جمشیدیان، عبدالرسول. و ناهید، نادری. (1385). مفاهیم ...
  • عبدالهی، بیژن.عبدا لرحیم _ نوه ابراهیم(1385)، تانمندسازی کارکنان. کلید طلایی. ...
  • منوریان، عباس و نیازی، حمید رضا (1385). عوامل وثر بر ... [مقاله کنفرانسی]
  • I2] قنبری، حسین.(1386)، برسی عوامل موثربر توانمندسازی منابع انسانی در ...
  • محمدی، محمد.(1380). توانمندسازی نیروی انسانی. فصلنامه مطالعات مدیریت. شماره های ...
  • بختیاری، حسن و احمدی مقدم، اسماعیل(1389) .نقش راهبردهای مدیریتی در ...
  • فرهنگی، علی اب.اسکندری، مجتبی(382 1)، معرفی توانمندسازی درمدیریت والگوهای آن.فصلنامه ...
  • ابراهیم زاده، فریمان . کوهستانی، حسینعلی. و اسماعیل، مهرانگیز.(1389). بررسی ...
  • Robbins, T.L.Crino, M .D..Fredendall, L.D. (2002), An integrative model of ...
  • Carter, M. (2001), Strategic planning (in nonprofit or for profit ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 19,043
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی