روندها و چالشهای فراوری مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی و راهکاری برای رفع ان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 539
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_1159
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
چکیده مقاله:
منابع انسانی ارزشمندترین و مهمترین دارایی یک سازمان است و تلاش فردی و جمعی افراد، حاصل دانش، تفکر، خلاقیت و کارایی نیروهای انسانی می باشد که سازمان را به اهداف تعیین دشه نزدیک یا دور می نماید. مدیریت منابع انسانی رویکردی راهبردی و منسجم در فرآیند اداره انسانها در سازمان است و از لحاظ نظری و کاربردی مبین فنون کاربردی ونظری اداره کردن نیروی کار است سازمانهای پویا آموخته اند که در برابر تحولات، روندها و چالشهایی که در ابعاد و زمینهای گوناگون پدید می آیند بازتاب نشان دهند. با آغاز هزاره سوم، هر روز نقش منابع انسانی پررنگتر شده و اکنون از ان به عنوان تنها عامل سب موفقیت و مزیت رقابتی پایدار د سازمان یاد می شود. بااین وجود مدیریت منابع انسانی در سازمانها با چالشهای متعددی مواجه است که از جمله می توان جهانی شدن ، کمبود نیروی کار ماهر و متعهد، عدم شناخت نیاز کارکنان، عدم شایسته سالاری، تبعیض، بهره وری ناکافی منابع انسانی، بی انگیزگی، عدم مشارکت کارکنان را نام برد. اما مدیران منابع انسانی می توانند از طریق توانمندسازی کارکنان خود این چالشها را رفع کرده و یا از بروزاکثر آنها پیشگیری نمایند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نرگس ابراهیم زاده جیرکل
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریرت دولتی، گرایش مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :