تأثیر سیستم تشویق و تنبیه بر عملکرد و بهره وری کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران زنجان

هدف تحقیق حاضر تأثیر سیستم تشویق وتنبیه بر عملکرد و بهره وری کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان زنجان می باشد.تحقیق به روش تحلیلی، توصیفی پیمایشی صورت گرفته است. جامعه آماری شامل مدیران ارشد، میانی و پایه (شامل مدیر کل، معاونیناداره کل، روسای ادارات روسای و معاونین ادارات شهرستانها) اداره کل بنیاد شهید و امور ایثارگران استان زنجان که شامل 30 نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 22 نفر به صورت نمونه گیری تصادفی انتخاب شده است، ابزار اندازه گیری مورداستفاده، پرسشنامه محقق ساخته است به منظور تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS 19 از روشهای آماری تحلیلی، توصیفی و استنباطی شامل آزمون T برای مقایسه میانگین عملی به دست آورده آزمون کلموگروف اسمیرونوف برای آزمون نرمال بودن داده ها و آزمون فریدمن برای رتبه بندی هر کدام از فرضیه های تحقیق استفاده شده است. بر پایه نتایج به دست آمده، می توان نتیجه گرفت سیستم تشویق و تنبیه بر کارآیی، اثربخشی و بهره وری کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان زنجان تأثیر دارد.

کلیدواژه ها:

تشویق ، تنبیه ، عملکرد ، بهره وری ، کارآیی ، اثربخشی