شناسایی عوامل موثر بر جانشین پروری مدیران( مطالعه موردی: شرکت آب و فاضلاب شهری استان آذربایجان شرقی )

سازمانها دارای مدیران توانمندی هستند که همواره ادامهی حیات شان بدون داشتن این افراد غیرممکن است. اما خواسته یا ناخواسته، سازمانها در دوره های زمانی مختلف، به دلایل متعددی از جمله: بازنشستگی، استعفا، فوت و یا حتی ارتقاء شغلی، اینن نیروها را از دست میدهند. از اینرو، لازم است برای پیشگیری از بروز اختلال در فرآیندهای سازمانی، برنامه هایی را برای تامین نیروهای شایسته بکار گرفت. ولی متاسفانه بسیاری از سازمانها از این مقوله غافلاند و زمانی به اهمیت موضوع واقف میشوند که دیگر کار از کنار گششنته و سنازمان درحال از دست دادن نیروهای باارزش خود میباشد. لشا وجود یک روش و برنامه ی سیستماتیک و هدفمند برای ارتقاء آگاهیهای علمی در جهت پیادهس ازی مدیریت جانشین پروری و برنامه ریزی بمنظور تعیین نقشهای کلیدی توسط افراد با استعداد و شایسته، امری ضروری است. در این مقاله، سعی شده است که با شناسایی لوامل تاثیرگذار بر پرورش و بکارگیری مدیران شایسته و کارآمد، فرآیند انتخاب و به- کارگماری مدیران بهینه شود

کلیدواژه ها:

استعدادیابی ، جانشین پروری ، شایسته سالاری ، توانمندسازی ، مسیر شغلی ، مدل شایستگی