تعیین اولویت زندگی کاری کارکنان اداره دارایی یزد

از جمله تعاریف سازمان این است که عده ای گرد هم می آیند تا هدف یااهداف مشخصی را تحقق بخشند. سازمانها بدون وجود انسان مفهومی نخواهند داشت، لذا منابع انسانی باارزشترین منبع برای سازمانها می باشد که بهره وری را کیفیت بخشیده، کارایی و اثربخشی را معنا می دهد تحقیق حاضر با هدف ارزیابی و اولویت بندی عوامل موثر در رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان یزد در سال 1392 انجام گرفت. جامعه ی آماری این تحقیق، کلیه کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی اداره کل امور مالیاتی استاان یزد حجم نمونه نیز براساس فرمول کوکراین تعداد 140 نفر انتخاب گردید. تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. نتایج تحقیق 0/684= r نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و بهره وری رابطه ی معنی داری وجود دارد. همچنین بین مولفهای حقوق کافی و منصفانه، ایمنی و بهداشت کار، فرصت امنیت و رشد مداوم، کار و فضای زندگی، قانون گرایی در سازمان وابستگی اجتماعی زندگی کار، یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان و تأمین فرصت کاربرد و بهبود تواناییهای انسانی با بهره وری رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، بهره وری ، تکنیک AHP ، کارکنان ، اداره کل امور مالیاتی استان یزد