بررسی تحلیلی ضکل گیری مفهوم تعلق خاطر شغلی و شناسایی پیش نیازها وپیامدهای آى

از شاخصهای سنجش میزان برتری سازمانها نسبت به هم، کارکنان شاغل در آن سازمانها است که میزان وفاداری و تعلق خاطر شغلی آنها باعث می شود که وظایف محموله را با کیفیت بالاتری انجام دهند. این پژوهش با هدف دستیابی به درک عمیقی از مفهوم تعلق خاطر شغلی به منظور دستیابی به زیربنای استواری برای تحقیقات آیند در این خصوص انجام شده است به این منظور با استفاده از روش مطالعه تحلیلی مروری سیر تاریخی مفهوم تعلق خاطر شغلی از زمان پیدایش تاکنون با رویکردی تحلیلی بیان شده است علاوه بر استخراج مفاهیم تعلق خاطر شغلی، پیش نیازها و نتایج و پیامدهای آن نیز شناسایی و در قالب مدلی تحلیلی ارایه شده است در نهایت به منظور فهم دقیق تر از این مفهوم و معرفی تعلق خاطر شغلی بعنوان ساختاری منحصر به فرد وجوه تمایز آن با سایر مفاهیم مشابه و متضا بیان شد در نهایت نتیجه گیری از کل جریان تحقیق و یافته های پژوهش ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

بررسی تحلیلی ، تعلق خاطر شغلی ، پیش نیازها ، نتایج و پیامدها ، مدل مفهومی