خلاقیت و نوآوری در مدیریت سازمانها ونهادها

هدف تحقیق حاضر بررسی خلاقیت و نوآوری در مدیریت سازمانها و نهادها است پیوسته این سوال مطرح است که چرا کشوری پیشرفت کرده در حالی که کشور مشابه که از نظر منابع اولیه و امکانات بهره وری دارای شرایط بهتری بوده، عقب مانده است. چه عامل مهمی در شرایط مشابه باعث پیشرفت و موفقیت بعضی (کشور - گروه فرد) و باعث عقب ماندگی عملکرد ناصحیح بعضی دیگر می شود؟ در سال های اخیر، تلاشهای وسیعی به وسیله بسیاری از سازمانها برای ترغیب افراد خود به خلاقیت و نوآوری انجم گرفته است. در این مقاله مفهم و جایگاه خلاقیت و نوآوری شرایط ایجاد این مولفه ها و همچنین ویژگی های افرا و سازمانهای خلاق و نوآور تبیین شده است. با شتاب روزافزون تحولات و دگرگونی ها در دنیای کنونی که عصر اطلاعات و ارتباطات است به دلیل بی ثباتی و تغیر پذیری و نیز غیر قابل پیش بینی بودن این تغییرات، آنچه که کشورهای جهان به ویژه کشورهای در حال توسعه را در جهت افزایش و بهره وری و پیشرفت ترقی آنها مدد می رساند. افزایش خلاقیت در سازمانها می تواند به ارتقای کمیت و کیفیت خدمات، کاهش هزینه ها، جلوگیری از اتلاف منابع، کاهش بوروکراسی، افزایش رقابت، افزایش کارایی و بهره وری، ایجاد انگیزش و رضایت شغلی در کارکنان منجر گردد. خلاقیت دارای سه مولفه است: تخصص، تفکر خلاق و انیگزش که می تواند درونی وبیرونی باشد، مدیران روی هر سه این خصوصیات می توانند اثر گذارند ولی بر روی انگزش کارکنان بیشتر از دومولفه دیگر تأثیرگذار هستند.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، نوآوری ، سازمان ، نهاد ، مدیریت