بررسی رابطه زندگی کاری و فرسودگی شغلی مهندسانشرکت پروژه محور

یکی از مفاهیمی که در سال های اخیر توجه اندیشمندان علوم رفتاری و مدیریت را به خودمعطوف ساخته، از رمق افتادن، بی حالی، سستی و رخوت متصدی شغل است، که اصطلاحاً به آن گفته میشود. روش: پرسشنامه ماسلاچ و کیفیت کاری زندگی به منظور بررسی « فرسودگی شغلی » میزان فرسودگی شغلی مورد استفاده قرار گرفت. بدین منظورتعداد 150 پرسشنامه در بین نمونه آماری منتخب در شعب و ستاد دو سازمان توزیع شد که تعداد 58 پرسشنامه برگشت داده شد.یافته ها: فرسودگی عاطفی تنها با مسخ شخصیت در کارکنان شرکت همبستگی نشان می دهد، همبستگی مثبت 0.3 با فرسودگی شغلی نشانگر این است که با بالارفتن مسخ شخصیت فرسودگی شغلی نیز افزایش می یابد. نتیجه گیری: بهرحال فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت های پروژه محور مپنا نمود زیادی از خود نداشته است، می توان دلیل این موضوع را به تنوع کاری که مهندسین در اینشرکت انجام می دهند نسبت داد.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، زندگی کاری ، شرکت پروژه محور