بررسی عوامل فردی موثر بر رفتار نوآورانه در کارکنان بانک

ضرورت و اهمیت یافتن راهکارهایی جهت ایجاد خلاقیت و نوآوری در این است که امروزه سازمانها در برهه ای از زمان قرار گرفته اند که تحت عناوین مختلف از جمله عصر دانش، عصر فراصنعتی، عصر جامعه اطلاعاتی، عصر سرعت و بالاخره عصر خلاقیت و نوآوری مطرح شده است به همین جهت پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل علی جهت بررسی عوامل موثر بر رفتار نوآورانه کارکنان بانک ملی شیراز صورت پذیرفت پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی، و از منظر گردآوری اطلاعات و داده ها از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه آماری متشکل از کارکنان بانک ملی شهرستان شیراز می باشد که از این میان 251 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. نتایج آماری نشان می دهد که از میان متغیرهای برونزا خودکارآمدی و انگیزش بیشترین اثر کل را خودکارآمدی بر رفتار نوآورانه دارا می باشد. از میان متغیرهای واسطه ای فراهم بودن منابع و حمایت برای نوآوری، بیشترین اثر کل را فراهم بودن منابع بر متغیر ملاک دارد.

کلیدواژه ها:

رفتار نوآورانه ، انگیزش ، خودکارآمدی ، تحلیل مسیر