گونهشناسی استعدادها در سازمانهای فرهنگی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 733
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEFS01_016
تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394
چکیده مقاله:
موفقیت سازمانهای فرهنگی قرن بیست ویکم به استفاده ی مؤثر از استعدادها یعنی بازیگران نوع A بستگی دارد، از این رو گونه شناسی استعداد می تواند ابزار مؤثری در سازمان های فرهنگی باشد که مدیران با به کارگیری این ابزار بتوانند کارکنان مستعد را به طرز صحیحی شناسایی، و زمینه ی استفاده مؤثرتر و رشد آنان را فراهم نمایند. در این پژوهش پرسشنامه گونه شناسی استعدادها به منظور تفکیک و تعیین درصد کارکنان A از بین کارکنان B و C با انتخاب جامعه آماری مورد نظر و در دسترس و پرسشنامه ارزیابی ویژگی های کارکنان A تحت نظر مدیران سازمان های فرهنگی استفاده شده است. تعداد 510 نفر کارکنان شاغل در سازمانهای مذکور ، با سطح اطمینان 95 درصد و خطای معیار برآورد 05/0 d= ، اندازه نمونه با استفاده از فرمول کوکران برابر 220 نفر برآورد گردید. آمار توصیفی برای سنجش گویه ها و مؤلفه ها استفاده گردیده است. روش های آماری مورد استفاده در محیط نرم افزارهای آماری 19spss و8lisrel بوده است. نتایج و تحلیلهای آماری مربوط به گونه-شناسی کارکنان بیانگر این نکته اساسی و قابل بررسی است که از بین نمونه 220 نفری 2/28% را کارکنان A و 9/60% را کارکنان B و 9/10% دیگر را کارکنان C تشکیل می دهند. و نتایج دیگر از آن حکایت دارد که کارکنان نوع A اگرچه در ویژگی های مختص خودشان بطور قابل توجهی در حد بسیار خوب و عالی هستند ولی در برخی ویژگیها نیز ضعیف اند که به وجود برخی محدودیت ها و موانع ساختاری و مدیریتی در سازمانهای مذکور دلالت دارد. اطمینان، رازداری و اخلاق حرفه ای ویژگی است که با بیشترین میانگین مهمترین و برخورداری کارکنان از اعتماد به نفس بالا در انجام وظایف محوله ضمن ریسک پذیری، کم اهمیت ترین ویژگی کارکنان نوع A می باشد. و از آنجایی که هر یک از مؤلفه ها بر اساس ضرایب تعیین شده در ساختار استعداد کارکنان مؤثرند میزان اهمیت هر یک از مؤلفه های گونه شناسی استعدادها نیز بیان شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدحمیدرضا میرطاوسی
دانشآموخته دکتری تخصصی مدیریت و برنامه ریزی امور فرهنگی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان
علیرضا شیروانی
دکتری تخصصی مدیریت دولتی دانشیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
ایرج سلطانی
دکتری تخصصی مدیریت آموزشی، دانشیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان
عبدالله هادی وینچه
دکتری تخصصی ریاضی کاربردی، استاد تمام و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :