بررسی رابطه بین چابک سازی سازمانی و رفتار کارآفرینانه کارکنان

این پژوهش به دنبال آن است تا رابطه بین چابک سازی سازمانی و رفتار کارآفرینانه کارکنان را تبیین کند . روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیت کاربردی می باشد . جامعه آماری این تحقیق کارکنان ستادی اداره کل آب و فاضلاب روستایی استان چهارمحال و بختیاری می باشند که جمعا 40 نفر می باشند . برای به دست آوردن حجم نمونه به دلیل در دست نداشتن واریانس جامعه و اطلاع نداشتن از موفقیت یا عدمموفقیت متغیرها از جدول مورگان استفاده شده که برابر 36 نفر می باشند . نرخ برگشت پرسشنامه برابر 83 درصد بود .روش انتخاب نمونه تصادفی ساده می باشد . داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید . برای تجزیه وتحلیل داده ها از برنامهSPSS استفاده شده است . در تحلیل استنباطی داده ها از آزمون همبستگی استفاده شده است نتایج این تحقیق حاکی از رابطه مثبت و معنا دار بین چابک سازی سازمانی و رفتار کارآفرینانه کارکنان بوده است

کلیدواژه ها:

چابک سازی سازمانی ، رفتار کارآفرینانه کارکنان ، جدول مورگان