بررسی رابطه مدیریت تحول بر فرهنگ سازمانی در توسعه دانشگاه تحلیل موردی کارکنان دانشگاه بناب درسال 1392

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی در بین کارکنان دانشگاه ازاداسلامی بناب روش تحقیق در این پژوهش از نظر ماهیت از نوع توصیفی – پیمایشی است. جامعه مورد پژوهش شامل کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی اذربایجانشرقی میباشد که از بین آنها با استفاده از روش طبقه ای تصادفی 335 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده است. ابزار اندازه گیری مورد استفاده در تحقیق حاضر، پرسشنامه می باشد که ضریب اعتبار آنها به کمک آلفای کرونباخ بالای0/80 تعیین گردید، مورد تایید قرار گرفته است. برای تجزیه و تحلیل، طبقه بندی و تلخیص داده های توصیفی بر اساس نرم افزار کامپیوتریSPSS از آمار توصیفی مانند توزیع فراوانی، درصد فراوانی، جداول، نمودار، میانگین رتبه ای و... استفاده شده است. جهت تحلیل داده های جمع آوری شده برای آزمون فرضیههای تحقیق، ازآزمون پیرسون استفاده شده است با توجه به نتایج حاصل از تحقیق، نشان داد که بین رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و هرچه بر نوع رهبری تحول آفرین دردانشگاه افزوده شود و جو و فرهنگ سازمانی بهبود شود

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، رهبری تحول آفرین ، کارکنان ، دانشگاه آزاد