شناسایی و رتبه بندی مؤلفه های فرهنگی حامی نوآوری در سازمان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 422

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICEMSS01_173

تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394

چکیده مقاله:

خلاقیت در هر نظام اجتماعی، پدیده ای مبتنی بر نظم منطقی و تابعی از خلاقیت افرادی است که نظام از آنها تشکیل شده است. برای شکوفایی خلاقیت فضا و بستر مناسب مورد نیاز است، تا ذهن و تفکر افراد برای پرداختن به ایده های نو و ایجاد فرصت های تازه آزاد شود. همه سازمانها برای ماندگاری نیازمند اندیشه های نو و دیدگاه های بدیع و تازه اند. از عوامل مؤثر در بروز خلاقیت در یک سازمان، زمینه سازی و بسترسازی در بین کارکنان جهت ایجاد فرهنگی است که در آن همگان در تلاش برای رشد همدیگر باشند و با تأثیر بر روی یکدیگر به پیشرفت سازمان کمک کنند. در این راستا فرهنگ سازمانی، نقش مهمی در شکل دهی رفتار سازمانی و پدیدآوردن دگرگونی های مهم در درون سازمان دارد. این پژوهش قصد دارد پس از شناسایی عوامل فرهنگی موثر بر نوآوری سازمانی، تأثیرات متقابل و درجه اهمیت آنها را مورد بررسی قرار دهد. بر اساس مدل مفهومی تحقیق، در گام اول پرسشنامهای جهت شناسایی شاخصهای مدل، در اختیار جامعه آماری تحقیق قرار گرفت. دادههای حاصله با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون، مورد ارزیابی قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که پنج عامل فرهنگی پیش برنده خلاقیت و نوآوری سازمانی (استراتژی سازمان – ساختار سازمان – مکانیسم های پشتیبانی – رفتارهای تأثیرگذار و ارتباطات) بر روی کارکنان و مدیران تأثیر دارد و تمامی فرضیات تحقیق مورد تأیید قرار گرفت و در ادامه پیشنهادهایی به منظور نهادینه کردن خلاقیت و نوآوری در سازمان مطرح گردیده است.

نویسندگان

شاداب شادمانی

کارشناس ارشدMBAدانشگاه تهران، مدیر فروش و بازاریابی شرکت ساختمانی خانه عمران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • I] ابراهیم زاده، رضا، روش شناسی _ خلاق مسئله در ...
  • I2] آقایی فیشانی، تیمور، خلاقیت و نوآوری در انسانها و ...
  • I3] خداداد حسینی، سید حمید، مقاله نوآوری در سازمانها: مفهوم، ...
  • رضائیان، علی، اصول مدیریت، تهران: انتشارات سمت، سال .1373 ...
  • سلیمانی، افشین، کلاس خلاقیت، انتشارات انجمن اولیاء و مربیان، چاپ ...
  • شهرآرای، مهرناز و مدنی _ رضا، سازمان خلاق و نوآور، ...
  • Davis, W., The Innovatos & Culture, IN J. Henry And ...
  • Dewett. Todd, _ Employee Creativity And The Role Of Risk ...
  • Harold, J.A.D, "The Use of National Systems of Innovation Models ...
  • Hatakenaka, S., Westnes, P., Gjelsvik, M. & Lester, R. k., ...
  • Holt, K, . Culture Management, The University Press, London, 2002. ...
  • Joe, Battens, Possibilities and Expectation. Published in 1991 By The ...
  • Larson, T.J. Middle Managers, Contribution To Implemented Information Technology Innovation, ...
  • Lingela, V., "An Innovation Management Framework o Improve national C ...
  • Martins E.C, "Bulding organizational culture that stimulates creativity and innovation", ...
  • Mohr, L.B., "Determinates of Innovation in Organizations", The Americar Political ...
  • Rosenfeld, R. & Servo, J.C. "Facilitating Innovation in Larg Organization" ...
  • Van Steen, J., "Towards a New Observatory for organizational culture ...
  • نمایش کامل مراجع