بررسی وضعیت هوش سازمانی، در معاونت های سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان گیلان

منظور از هوش سازمانی، استعداد و ظرفیت سازمان برای فعال کردن توانایی ذهنی سازمان و بازگشت این توانایی بسوی اهداف سازمان است. ای تحقیق وضعیت هوش سازمانی را با استفاده از مولفه های آلبرخت شامل، چشم انداز استراتژیک، باورهای مشترک، میل به تغییر، اتحاد و توافق، علاقمندی، کاربرد دانش و فشار عملکردی یا (احساس مسئولیت مشترک) در معاونت های مختلف سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان گیلان مورد بررسی قرار داده است. نتایج تحقیق نشان داد که تفاوت معنی داری بین هوش سازمانی، معاونت های مختلف این سازمان وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، چشم انداز استراتژیک ، باورهای مشترک ، میل به تغییر ، اتحاد و توافق ، علاقمندی ، کاربرد دانش و فشار عملکردی