بررسی تاثیر نقض قرارداد روانشناختی بر تمایل به خروج کارکنان:نقش میانجی تعهد عاطفی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 962
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF02_370
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
چکیده مقاله:
خروج کارکنان از سازمان هزینههای مادی و غیرمادی بسیاری را به سازمانها تحمیل می نماید. یکی از عوامل تاثیرگذار بر خروج کارکنان ازسازمان، باور کارکنان به نقض قرارداد روانشاختی است. هدف از این مقاله بررسی تاثیر نقض قرارداد روانشاختی بر تمایل به خروج کارکنان می باشد. در این تحقیق نقش تعهد عاطفی به عنوان متغیر میانجی در رابطه میان نقض قرارداد روانشناختی و تمایل به خروج مورد بررسی قرار گرفت ه لست. به منظور تحلیل دادههای گرداوری شده از 201 نفر از کارکنان یک شرکت تولیدی، از نرمافزارPLS استفاده گردید. نتایج حا کی از آن است که باور به نقض قرارداد روانشاختی منجر به کاهش سطح تعهد عاطفی میشودو در نتیجه کاهش سطح تعهد عاطفی کارکنان تمایل بیشتری به خروج از سازمان دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مرجان فیاضی
استادیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
فرشاد اصلانی
کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :