تعیین رابطه بین سازمانهای یادگیرنده و رضایت شغلی کارکنان

هدف: هدف از این تحیق تعیین رابطه بین سازمانهای یادگیرنده و رضایت شغلی کارکنان می باشد.روش تحقیق: تحقیق از نظر روش توصیفی -همبستگی و از نظر هدف کاربردی بوده و جز تحقیقات میدانی به حساب می آید. نمونه آماری تحقیق شامل 89 نفر از کارکنان شرکت طراحی مهندسی و تامین قطعات ایران خودرو هستند که از طریق نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه بهره برده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی اسپیرمن و نیز نرم افزارSpssاستفاده گردید. نتیجه گیری: بین سبک رهبری ،بین فرهنگ سازمانی و سازمان یادگیرنده ارتباط معناداری وجود دارد و همچنین بین فرهنگ سازمانی ،بین سازمان یادگیرنده و رضایت شغلی ارتباط معناداری وجود دارد

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، سازمان یادگیرنده ، فرهنگ سازمانی ، سبک رهبری