مدیریت دانش در سازمان های تحول گرا

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 510

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

TOROUD02_062

تاریخ نمایه سازی: 30 شهریور 1394

چکیده مقاله:

امروزه سرمایه های ذهنی و دانش افراد همسو با سایر سرمایه های فیزیکی و مالی سازمان مهم هستند. سازمانهایی که به همیت دانش پی برده اند سعی در مدیریت بهینه آن دارند تا در فرآیندهای خود به نحوی اثربخش از این سرمایه کلیدی استفاده کنند. سازمانها برای انجام پروژه های مدیریت دانش نیازمند تدوین استراتژی مدیریت دانش خود به صورت جداگانه می باشند. سازمانها برای موفقیت و تداوم حیات نیاز به دانش و تجارب دارند و دستیابی به این دانش و تجارب با به کارگیری فرایند اکتساب دانش در سازمانها امکان پذیر است که موجب اثربخشی سازمان جلوگیری از تکرار اشتباهات کاهش هزینه ها و تبدیل سازمان به سازمانی پویا رقابت پذیر و دانش محور می شود. اکتساب دانش به عنوان یکی از فرایندهای اصلی در سازمانهای دانش محور که دانش اساسی ترین دارایی به شمار می رود. دارای اهمیت بسیار است و از راهکارهای اساسی کسب و بهره برداری از دارایی های دانش سازمان است. در نتیجه بر اثر بخشی سازمان تاثیر به سزایی دارد. استراتژی مدیریت دانش بر مبنای دسته بندی دانش به انواع دانش آشکار (صریح) و دانش پنهان(ضمنی) تعریف می شود و استراتژی دانش بیان می کند که سازمان چه دانشی را با چه عمقی و از چه منبعی و از چه طریقی بایستی کسب نماید. در این مقاله پس از بررسی مدیریت دانش، اهمیت مدیریت دانش در سازمان های تحول گرا را بیان می کنیم. سپس موانع و مشکلات اجرا و استقرار مدیریت دانش در سازمان های تحول گرا را بررسی کرده و در نهایت راهکارهایی برای مقابله با این مشکلات و تسریع فرایند پیاده سازی مدیریت دانش ارائه می شود.

نویسندگان

هدایت تیرگر

استادیار دانشگاه یاهنر کرمان

شهرام دانشمند رابری

دانشجو ارشد دانشگاه آزاد کرمان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • -برومند، ‌زهرا.(389 1):بهبودوبازسازی سازمان(مدیریت تحول)، ویرایش دوم، تهران:انتشارات جنگل، جاودانه ...
  • حسن زاده، محمد، .(386 1)؛ مدیریت دانش(مفاهیم وزیرساخت ها) _ ...
  • خراسانی طرقی، حامد، (13 20):مقاله موانع استقرار مدیریت دانش در ...
  • داونپورت، تامس اچ، پروساک لارنس.(379 1).مدیریت دانش، حسین رحمان سرشت(مترجم)، ...
  • رنگریز، حسن.(389 1)؛تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم اطلاعات مدیریت ...
  • رسولی، رضا، (1390):مدیریت منابع انسانی _ تهران : انتشارات دانشگاه ...
  • رابینز، استیفن.پی، (378 1)؛ رفتار سازمانی، علی پارساییان وسیدمحمد اعرابی ...
  • رضائیان، علی و احمدوند، علی محمد و تولایی، روح الله، ...
  • قاضی زاده فرد، سید ضیاالدین و عطائی _ سید شکور، ...
  • لشکری، محمد، (1388)؛توسعه اقتصادی و برنامه ریزی _ تهران : ...
  • نمایش کامل مراجع