بررسی رابطه هوش عاطفی و گرایش به نوآوری سازمانی مورد مطالعه: اداره کل استاندارد استان بوشهر
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 422
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM02_563
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
چکیده مقاله:
در دنیای کسب و کار امروزی، نوآوری در سطح سازمانی می تواند به عنوان یک مزیت رقابتی پایدار محسوب گردد. هوش عاطفی یکی از عواملی است که کارایی نوآوری فرد را در سازمان به شدت تحت تأثیر قرار می دهد و افزایش نوآوری میتواند سازمانها را در جهان پرتلاطم رقابت به سمت موفقیت در بازارهای جدید سوق دهد. پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه هوش عاطفی و گرایش به نوآوری سازمانی در میان کارکنان اداره کل استاندارد استان بوشهر انجام شده است. میزان هوش عاطفی 06 نفر از کارکنان، با استفاده ازپرسشنامه هوش عاطفی شرینگ که ابعاد خود آگاهی،خود مدیریتی، انگیزش، همدلی و مهارت اجتماعی را شامل است، سنجیده شد. همچنین گرایش به نوآوری سازمانی آنان توسط پرسشنامه )چوپانی ، 1936 ( با 11 گویه به دست آمده است. مقدار ضریب پایانی هوش عاطفی و گرایش به نوآوری به روش آلفای کرو نباخα=89% بدست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل و بررسی داده های گردآوری شده از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد که نشان دهنده وجود همبستگی معنادار بین ابعاد هوش عاطفی و گرایش به نوآوری می باشد. با توجه به اینکه بین هوش عاطفی و گرایش به نوآوری ارتباط معناداری وجود دارد می توان نتیجهگرفت که به منظور ارتقاء سطح بهره وری و افزایش عملکرد و کارایی سازمان باید به پرورش و افزایش هوش عاطفی در بین کارکنان به عنوان یک عامل مهم و اثر گذار در گرایش به نوآوری و خلاقیت توجه ویژه داشت.
نویسندگان
فخریه حمیدیان پور
استادیار و عضو هیئت علمی گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
هادی مقصودی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس،
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :