ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

شناسایی دسته بندی و اولویت بندی عوامل موثر بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی در یک سازمان تحقیقاتی

تعداد صفحات: 10 | تعداد نمایش خلاصه: 346 | نظرات: 0
سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: ICMM02_148
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی دسته بندی و اولویت بندی عوامل موثر بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی در یک سازمان تحقیقاتی

محمد سلیمانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
فرشید عبدی - رئیس دانشکده صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
همایون سرفراز - استادیار دانشکده صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
روح اله رامشانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

چکیده مقاله:

موفقیت هر سازمانی به استفاده مناسب از منابعی مانند ابزار، تجهیزات، پول، مواد خام و نیروی انسانی بستگی دارد و این امر در صورتی امکانپذیر خواهد بود که سازمان بتواند از قابلی تهای فردی و جمعی کارکنان به بهترین وجه در جهت اهداف سازمانی استفاده نماید. با توجه به نیازمندی ها و شرایط خاص سازمان های تحقیقاتی، این پژوهش به عنوان فاز اول تدوین استراتژی منابع انسانی، در سطح یک سازمان تحقیقاتی تعریف و انجام شده است. ابتدا رویکردها مختلف و تحقیقات پیشین مدیریت استراتژیک منابع انسانی مورد مطالعه قرار گرفته است. سپس سه پرسشنامه در جهت زمینهیابی و کشف عوامل جذب، حفظ و نگهداری و خروج کارکنان تدوین گردید. تایید روایی توسط روش دلفی و صحه گذاری خبرگان و پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ که برای هر سه پرسشنامه بیشتر از 0.8 بدست آمده است. تایید مناسب بودن و کفایت نمونه ها برای ورود به تحلیل داده ها توسط تحلیل عاملی، با استفاده از شاخص KMO انجام گرفته که در اکثر تحلیلها بین 0.6 تا 0.8 و در محدوده خوب و قابل قبول بوده است. با توجه به جنس سازمان و منابع انسانی دانشی، نتایج نیز نشان میدهد که دربین عوامل درو نی فرآیندهای جذب و حفظ و کاربرد، « ماهیت شغلی » ؛ دربین عوامل بیرونی فرآیندهای حفظ و کاربرد و خروج، « وضعیت اشتغال » و در عوامل بیرونی فرآیند جذب « حمایت از نخبگان و تحقیقات » اولویت اول می باشند

کلیدواژه ها:

مديريت استراتژيك ، منابع انساني ، تحليل عاملي ، سازمان تحقيقاتي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/378387/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلیمانی، محمد و عبدی، فرشید و سرفراز، همایون و رامشانی، روح اله،1393،شناسایی دسته بندی و اولویت بندی عوامل موثر بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی در یک سازمان تحقیقاتی،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها،شیراز،،،https://civilica.com/doc/378387

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، سلیمانی، محمد؛ فرشید عبدی و همایون سرفراز و روح اله رامشانی)
برای بار دوم به بعد: (1393، سلیمانی؛ عبدی و سرفراز و رامشانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • Ma nagement Challenges and Solutions Shiraz, Iran / 2015 شیر ...
  • Ma nagement Challenges and Solutions Shiraz, Iran / 2015 شیر ...
  • nd _ _ ternational Conferen Ce _ ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 9,074
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی