تحلیلی بر عدم کارایی سودمند برخی دستگاه های کشور

یکی از عواملی که باعث موفقیت کشور ایران خواهد شد افزایش میزان بهر ه وری در سیستم کاری کشور ودستگاه های مختلف و بالا بردن کارایی آنان در افزایش ساعات کار مفید می باشد که متاسفانه به خاطر دلایل مختلف ساعات کار مفید در ایران بسیار پایین می باشد. این پژوهش نیز در راستای بیانات مقام معظم رهبری در زمینه چگونگی کاستی میزان مفید بودن کارایی دستگاه های دولتی بر اساس روشی تحلیلی - توصیفی و استفاده از منابع مکتوب و غیرمکتوب در این زمینه به بررسی چگونگی علل و عوامل عدم کارایی مفید دستگاه های کشور و بیان راه حل آن اقدام نموده است. نتایج بیانگر آن بود که عوامل می تواند به صورت عدم کفایت مدیران یا عدم اطلاعات کافی در زمینه کاری خود، نداشتن رضایت کافی از شغلی که دارند، نداشتن حقوق کافی که باعث بی رقبتی به کار و عدم سوددهی مناسب می گردد، نداشتن روحیه گروهی و همفکری در راستای بالا بردن بهره وری که با فردکاری و یک حس رقابتی نامناسب در یک سازمان مانع انجام کار مفید در آن بخش می گردد، نبود یک سیستم نظارت کافی در نظام اداری کشور که بتواند تمامی کارکنان را از میزان کاری خود زیر ذره بین ببرد، وجود یک سیستم بروکراسی در دستگاه ها و همچنین وجود سیستم انتصابی در بخش های مختلف دولتی که این امر باعث ایجاد یک کارگروهی عدم شایسته سالاری شده و می شود، بسیاری از دستگاه ها به افزایش نیروهای خود اقدام نموده که این امر به افزایش کارکنان و نداشتن یک کار متناسب منجر شده و این امر باعث دست به دست شدن بسیاری از کارها و معتل ماندن آنها می گردد، اهتمام نداشتن به فرهنگ بومی و استفاده از روش های نادرست اداری غربی، نداشتن یک روحیه وجدان کاری و تنها استفاده نمودن بیانی از فرمایشات بسیار عالی معصومین (ع)، نبود اهتمام کامل به قانون مداری و بسیاری دیگر از عوامل می باشد که خود باعث ایجاد یک تنش اساسی در سیستم به ره وری کشور گردیده و راندمان کاری و ساعات مفید آن را در بسیاری از دستگاه ها به شدت کاهش داده است

کلیدواژه ها:

کارایی ، بهره وری ، ساعات مفید کاری ، ایران