بررسی رابطه سرمایه روانشناختی با عملکرد کارکنان در سازمان(مورد مطالعه: کارکنان شرکت مخابرات شهرستان اردبیل)
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 764
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM01_251
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
چکیده مقاله:
این پژوهش با استفاده از روش توصیفی- همبستگی به «بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی با عملکرد کارکنان شرکت مخابرات شهرستان اردبیل»می پردازد. بدین منظور رابطه بین سرمایه روانشناختی وابعاد آن با عملکرد کارکنان موردسنجش قرارگرفت. اطلاعات مربوط به قسمت های نظری این پژوهش با استفاده از روش کتابخانه ای واسنادی تهیه شده اندو اطلاعات بخش عملی به شیوه میدانی از طریق پرسشنامه از نمونه های آماری ( 165 نفر از کارکنان شرکت مخابرات شهرستان اردبیل) جمع آوری شده اند. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از ضرایب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیره انجام گرفته است و نتایج پژوهش حاکی از آن است که : سرمایه روانشناختی وچهار مولفه آن یعنی خودکارآمدی «امیدواری» «خوش بینی»و«انعطاف پذیری» رابطه مثبت معنی داری با «عملکردکارکنان شرکت مخابرات شهرستان اردبیل» دارند. همچنین نتایج رگرسیون چندمتغیره نشان داد که مولفه «انعطاف پذیری» و بعداز آن مولفه «خود کارآمدی» با بیشترین تاثیر عملکرد کارکنان راپیش بینی می کنند.
کلیدواژه ها:
سرمایه روانشناختی. عملکرد. خودکارآمدی. امیدواری. خوش بینی. انعطاف پذیری
نویسندگان
حمید پیربدلی ثمرین
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اردبیل، گروه مدیریت، اردبیل، ایران
خیرالله سربلند
دانشگاه آزاد اسلامی واحد پارس آباد، گروه مدیریت، پارس آباد، ایران.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :