بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی با رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان ادارات دولتی شهرستان بندرترکمن)

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان ادارات دولتی شهرستان بندرترکمن بود. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است که بصورت پیمایشی انجام گرفت. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ادارات دولتی شهرستان بندر ترکمن به تعداد 460 نفر بود که 210 نفر از آنان به عنوان نمونه آماری به روش تصادفی خوشه ای انتخاب شدند.جهت اندازه گیری متغیرهای تحقیق از دو پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران (1990) و پرسشنامه سرمایه روانشناختی لوتانز و همکاران (2007) استفاده شد، ضریب آلفای کرونباخ آنها به ترتیب 0/938 و 0/950 بدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های کولموگروف- اسمیرنوف، همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده گردید. نتایج نشان دادند که رابطه معناداری بین سرمایه روانشناختی و ابعاد آن با رفتار شهروندی سازمانی وجوددارد.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندس سازمانی روانشناختی ، بندرترکمن