بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان و آمادگی تحول در دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 513
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM01_236
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
چکیده مقاله:
از آن جا که منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید و مهمترین سرمایه و منبع اصلی مزیت رقابتی وایجاد کننده قابلیت های اساسی هر سازمان به شمار می آید ، یکی از مؤثرترین راه های دستیابی به مزیت رقابتی در شرایط فعلی ، کارآمدتر کردن کارکنان سازمان ها و توانمند سازی آن هاست پژوهشی که پیش رو دارید ،با بیان فرضیه اصلی ، بین توانمند سازی کارکنان و آمادگی تحول سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی رابطه وجود دارد در سال 1391 و با هدف بررسی و شناسایی نمودن رابطه توانمند سازی کارکنان و آمادگی تحول سازمانی در جامعه آماری (دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی )آغاز شده است . تحقیق مورد نظر از نوع تحقیقات همبستگی از دسته پیمایشی می باشد و جامعه آماری مورد نظر 110 نفر می باشند و برای تجزیه و تحلیل داده های آماری از شاخص های آمار توصیفی و نرم افزار SPSS و در استنباطی از آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای آزمون فرضیات استفاده شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا براتی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :