بررسی رفتار رضایت شغلی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 490
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM01_212
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
چکیده مقاله:
اولین قدم در جهت رسیدن به کادر آموزشی موفق درک عواملی است که بر کیفیت فعالیت مؤثر است. یکی از این عوامل،رضایت شغلی است،چرا که رابطه مستقیمی بین رضایت شغلی افراد با عملکرد آنان وجود دارد و کسانی که رضایت داشته باشند، کار خود را بهتر انجام می دهند . لازمه این اقدام تبیین مفهوم رضایت شغلی وعوامل تاثیر گذاراست. .. این مقاله مروری است که با بررسی منابع داخلی و خارجی پیرامون رضایت شغلی(عوامل تاثیر گذار ومفاهیم) بر اساس فرایند تحلیل محتوا بررسی شدند .مفهوم رضای شغلی دارای ماهیتی پویا ،پیچیده ،و چند عاملی است ، که می تواند ،یک نگرش مثبت به شغل ،یک قضاوت ویا یک ارزش باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا اشجعی
کارشناس ارشد روان شناسی
مصطفی کنعانی
کارشناس ارشد تکنولوژی آموزشی
علی اسدی
کارشناس ارشد روانشناسی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :