سنجش رابطه میان عدالت سازمانی و رضایت شغلی منابع سازمانی در سازمان(مطالعه موردی کارکنان یکی از دانشگاه های غیرانتفاعی تهران)
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 448
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM01_204
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
چکیده مقاله:
عدالت سازمانی به عنوان یکی از متغیرهای رفتار سازمانی، نقش و اهمیت بالایی دارد و بی تفاوتی مدیران ارشد نسبت به این مقوله پیامدهای ناگواری برای سازمان در پی خواهد داشت. برقراری عدالت در سازمان، سبب افزایش اعتماد و رضایتکارکنان سازمان شده و سازمان را در مسیر رشد و توسعه قرار خواهد داد. پژوهش حاضر به بررسی رابطه میان عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در جامعه آماری هدف پرداخته است. جامعه آماری هدف، یکی از دانشگاه های غیرانتفاعی در شهر تهران با تعداد 60 نفر کارمند می باشد .در این پژوهش عدالت سازمانی متغیر مستقل و رضایت شغلی متغیر وابسته است. داده ها بااستفاده از پرسشنامه های معتبری که روایی و پایایی آنها قبلا به اثبات رسیده است جمع آوری گردید و تحلیل آن با کمک نرم افزار SPSS انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان می دهد که میان عدالت سازمانی و رضایت شغلی کلی، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در پایان این مقاله پیشنهادهایی برای مدیران موسسه های آموزش عالی ارائه گردیده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد رضا یاورزاده
تهران، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی
مریم شاورانی
کرج، موسسه آموزش عالی فارابی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :