ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت فرآورده های لبنی صباح با استفاده از الگوی ترکیبی 360درجه ای و FAHP

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: NCPIM01_085
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 784
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت فرآورده های لبنی صباح با استفاده از الگوی ترکیبی 360درجه ای و FAHP

هادی همتیان - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان
جمیله طالبی - دانشجوی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان

چکیده مقاله:

این مقاله با هدف ارزیابی عملکرد کارکنان فراورده های لبنی صباح از سه بعد ویژگی عملکردی، فرایندی و اخلاقی با استفاده ازبازخور 063 درجه و تحلیل سلسله مراتبی فازی، در سال 3030 انجام شده است. پژوهش از نوع پیمایشی و برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه، مصاحبه، مشاهده و بررسی اسناد و مدارک استفاده شده است. نتایج بدست آمده پژوهش با توجه به جمع آوری نظر خبرگان و شاخصهای اصلی و فردی شناسایی وتحلیل اطلاعات توسط تکنیک تحلیل سلسله مراتبی فازی صوت گردیده است ودرجه اهمیت شاخصهای هر گروه بیاتگر آن است در مجموع شرکت فراورده های لبنی صباح در زمینه خلاقیت و نوآوری ، وضعیت مناسبی را نداشته و در شاخص کیفیت کارنیز در حد قابل قبولی ارائه خدمت میکند. ودر تکنیک ارزیابی 063 درجه می توان قضاوت )بازخورد( افراد متفاوت راجهت ارزیابی عملکرد کارکنان بدست آورد.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد، عملکردی، فرایندی، اخلاقی، خبرگان، بازخور 063 درجه، تحلیل سلسله مراتبی فازی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NCPIM01_085 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/374496/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
همتیان، هادی و طالبی، جمیله،1394،ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت فرآورده های لبنی صباح با استفاده از الگوی ترکیبی 360درجه ای و FAHP،همایش سراسری مباحث کلیدی در علوم مدیریت و حسابداری،گرگان،،،https://civilica.com/doc/374496

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، همتیان، هادی؛ جمیله طالبی)
برای بار دوم به بعد: (1394، همتیان؛ طالبی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • [بایندریان، حاجیه، ارزیابی عملکرد سازمان شهرداریها ودهیاری های کشوربراساس روش ...
  • I2] موسی خانی، مرتضی، حق خواه، داوود، و حسن زاده، ...
  • I3] سلطانیان، ‌طیبه، طراحی مدلی برای ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان ...
  • الوانی، سیدمهدی، و نقوی، سید میر علی، مدل امتیازات متوازن: ...
  • I5] اخلاقی، علی اصغر، ارزیابی عملکرد اداره پست شهرستان سمنان ...
  • پیدایی، مهرداد، و فولادی، و مسعود، مدیریت عملکرد کارکنان مبتنی ...
  • فروزانی، آرش، ارزیابی عملکرد بانک اقتصاد نوین از طریق بکارگیری ...
  • جواهری زاده، ناصر، محرابی، جواد، و بازوند، فرهاد، مقایسه نتایج ...
  • مدیر(مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق)، مدیریت بهره وری، ...
  • اپورعزت، علی اصغر، و سعدآبادی، علی اصغر، تحلیل سلسله مراتبی ...
  • جعفر زنجانی، حامد، اکبری، حسن، و حری، صادق، ارزیابی _ ...
  • Ashima, a, &gours undarmitra, th, 2013, Techniques of performance appraisal-a ...
  • Sepehri, r, aZar, a, &sadeghi, a, 2012, Developing a hybrid ...
  • Bani, m, eghbalieh, S, &asadi, h, 2014, Perfo rm anceevalution ...
  • 3] Taherirouzb ahani, m, zandiyeh, m, abdi, f, morshedi, m.r, ...
  • S. Hageman MD, David C. Ring MD, Paul J. Gregory ...
  • Ding ding, t, &pervaiz, a, 2014, 360 degree feedback: an ...
  • Espinilla, m, de Andres, r, Martinez, f.j, & Martinez, _ ...
  • Ozge, _ &deniz, b-s, 2012, Developing the application of 360 ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 3,677
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی