اولویت بندی ابعاد مدیریت استعداد در تاثیر بر هویت سازمانی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,060

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MAVC01_212

تاریخ نمایه سازی: 28 شهریور 1394

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش اولویت بندی هریک ازابعادمدیریت استعداددرتاثیربرهویت سازمانی کارکنان بانکهای دولتی و خصوصی شهرستان مشگین شهر می باشد روش تحقیق دراین پژوهش توصیفی و ازنوع همبستگی بوده که جامعه اماری این تحقیق را کارکنان بانکهای دولتی و خصوصی شهرستان مشگین شهر تشکیل میدادند که بااستفاده ازفرمول کوکران تعدادنموونه اماری 132 نفربدست آمد برای گردآوری اطلاعات ازابزار پرسشنامه استفاده گردید بدین صورت که برای سنجش مدیریت استعدادازپرسشنامه رستگار وهمکاران 1391استفاده گردیدنتایج الفای کرونباخ برای مدیریت استعداد 0/936 و برای هویت سازمانی 0/909 بدست آمد که پایایی پرسشنامه ها را تاکید می کرد برای بررسی وزن نسبی هریک ازابعادمتغیرهای مستقل درتاثیر برR2 رابطه بین متغیرمستقل و وابسته ازنرم افزار اماری R استفاده گردید که قبل ازبااستفاده ازازمون کولموگروف اسمیرنف ازنرمال بودن داده ها اطمینان حاصل گردید نتایج ازمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین مولفه های مدیریت استعداد و هویت سازمانی کرکنان رابطه مثبت و معناداری برقرار است که وجود این رابطه برای بررسی اهمیت نسبی ضروری بود نتایج تکنیک اهمیت نسبی نشان داد که سازه های مدیریت استعداد شناسایی و تفکیک کارکنان مستعد توسعه استعداد جذب و استخدام نیروی مستعد نگهداری استعدادها بکارگیری استعداد ایجادوحفظ روابط مثبت 48درصد هویت سازمانی کارکنان را تشریح می کند که دراین میان نگهداری استعداد با وزن نسبی بیشتر دارای اولویت بیشتری نسبت به دیگر ابعادمدیریت استعداددرتاثیر برهویت سازمانی بود

نویسندگان

مینا محمودی قره باغلار

دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی، گروه مدیریت، گرمی، ایران

محمد فیضی زنگیر

دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشکین شهر گروه مدیریت مشگین شهر ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :