بررسی تأثیر سرمایه روانشناختی بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان امور اقتصادی و دارایی استان اردبیل

امروزه کارکنان به عامل کلیدی مزیت رقابتی سازمان های امروزی تبدیل شده اند. در زمان ما توجه به ایجاد توانمندی ها بیش از توجه به ضعف ها ومشکلات یک نیاز حیاتی محسوب می شود. این مسئله به تازگی با ظهور رفتارسازمانی مثبت گرا و سرمایه روانشناختی مورد توجه قرار گرفته است. در این پژوهش بر آن شدیم تا با استفاده از روش توصیفی همبستگی به بررسی تأثیر سرمایه روانشناختی بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان امور اقتصادی و دارایی استان اردبیل بپردازیم. بدین منظور تأثیر ابعاد سرمایه روانشناختی خودکارآمدی، امیدواری، خوش بینی و انعطاف پذیری بر عملکرد شغلی کارکنان سازمان مذکور مورد سنجش قرار گرفته است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان سازمان امور اقتصادی و دارایی استان اردبیل اعم از 70 نفر می باشد که به دلیل محدود بودن جامعه آماری مورد نظر نمونه آماری به صورت کلی شمار است. که با توجه به استفاده از آمار استنباطی برای تحلیل متغیرها می توان نتیجه تحقیق را به سازمان های امور اقتصادی و دارایی کل کشور به عنوان جامعه آماری تعمیم داد. پژوهش حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی و در بخش عملی، به شیوه میدانی از طریق توزیع پرسشنامه بین اعضای جامعه آماری به دست آمده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون کلموگروف اسمیرنوف، ضرایب همبستگی پیرسون وتحلیل رگرسیون انجام گرفته است و نتایج پژوهش حاکی از آن است که سرمایه – روانشناختی بر عملکرد شغلی تأثیر مثبت و معناداری دارد

کلیدواژه ها:

سرمایه روانشناختی ، عملکرد شغلی ، خوش بینی ، خودکارآمدی ، امیدواری