بررسی تاثیر ابعاد توانمندسازی برخلاقیت شغلی کارکنان مورد مطالعه: شرکت تولید برق شهید مفتح همدان

با توجه به اهمیت خلاقیت و نقش آن در سازمان ها، تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه توانمندسازی کارکنان با خلاقیت شغلی آنها در شرکت مدیریت تولید برق شهید مفتح همدان انجام گرفته است. جامعه آماری، کارکنان شرکت مدیریت تولید برق شهید مفتح همدان می باشد که تعداد آنها 273 نفر بوده که در آن کلیه شاغلان مرد می باشند. روش تحقیق این پژوهش توصیفی – همبستگی میباشد و برای انتخاب نمونه از روش ترکیبی سهمیه ای- تصادفی ساده استفاده شده است.تعداد نمونه مورد نظر بر اساس جدول جسی مورگان 091 نفر می باشند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته بوده که برای افزایش روایی آن از نقطه نظرات اساتید متخصص استفاده شده است و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد.در بخش آمار تحلیلی از آزمون بارتلت و همبستگی غیرپارامتریک اسپیرمن وآزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های استخراج شده نیز از نرم افزار آماریSPSSاستفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین احساس شایستگی احساس موثربودن احساس خودمختاری احساس معناداربودن باخلاقیت شغلی کارکنان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

توانمند سازی ، خلاقیت شغلی ، شایستگی ، شرکت تولید برق شهید مفتح همدان