تاثیر فرهنگ سازمانی بر تصویر و هویت سازمانی

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,311

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EAMS01_387

تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394

چکیده مقاله:

این مقاله به بررسی فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر تصویر و هویت سازمانی به منظور ارتقای عملکرد و بهره وری کارکنان در سازمان پرداخته است. هر سازمانی دارای فرهنگ خاص خود است که اساسی برای هویت سازمانی کارکنان و برداشت از تصویر سازمانی است. در این مطالعه، هدف درک روابط فرهنگ سازمانی، هویت و تصویر در سازمان است. هویت سازمانی و تصویر سازمانی نیز با یکدیگر وابسته هستند. هنگامی که هویت سازمانی و تصویر سازمانی متناقض هستند، شکل گیری همکاری میان اعضای سازمان دشوار است و عدم اعتماد رخ خواهد داد. همچنین یک فرهنگ قوی سازمانی می تواند منجر به ایجاد یک مزیت رقابتی پایدار برای سازمان در محیط های رقابتی شود. از سوی دیگر تفاوت بین ادراکات کارکنان و ارزش های موجود ممکن است موجب کاهش عملکرد سازمان شود. لذا شرکت ها باید ارزش های فرهنگی خود را ارزیابی مجدد کنند و سعی در انتقال این ارزش ها بین کارکنان و مشتریان کنند

نویسندگان

محمدرضا جعفری

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازاریابی دانشگاه علامه طباطبائی، تهران

خالد یوسفی

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت کارآفرینی دانشگاه علامه طباطبائی، تهران

رامین وفایی کیا

دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران، تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Albert, S. and Whetten, D.A. (1985), Organizational Identity, Research in ...
  • Alvesson, M. (1990), Organization: From Substance to Image?, Organization Studies, ...
  • Ashforth, B.E. and Mael, F. (1989), Social Identity Theory and ...
  • Baker, E. (1980), Managing Organizational Culture, Management Review, 69(7), pp.8 ...
  • Barney, J. (1986), Organizational Culture: Can It be a Source ...
  • Cameron, K.S. and Quinn, R.E. (2006), Diagnosing and Changing Organizational ...
  • Christensen, L.T. and Askegaard, S. (2001), Corporate Identity and Corporate ...
  • Corley, K.G., Harquail, C.V., Pratt, M.G., Glynn, M.A., Fiol, C.M. ...
  • Dutton, J.E., Dukerich J.M and Harquail, C.V. (1994), Organizational Images ...
  • Gioia D.A., Schultz M. and Corley K.G. (2000), Organizational Identity: ...
  • Hatch, M.J. and Schultz, M. (1997), Relations Between Organizational Culture, ...
  • Hatch, M.J. and Schultz, M. (2002), The Dynamics of Organizational ...
  • Kreiner, G.E. and Ashforth, B.E. (2004), Evidence toward _ Expanded ...
  • O Reilly , C.A.. Chatman, J. and Cald well, D.F. ...
  • Schein, E.H. (1992), Organizational Culture and Leadership, 2nd Edition, San ...
  • Whetten, D.A. (2006), Albert and Whetten Revisited: Strengthening the Concept ...
  • نمایش کامل مراجع