اجرای مدیریت منابع انسانی با استفاده از سیستم اطلاعات مدیریت ( MIS ) در جهت چابکی سازمانی

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,822

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EAMS01_082

تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394

چکیده مقاله:

در محیط پر چالش هزاره جدید و در عرصه رقابت میان سازمانها و شرکتها، یکی از مولفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمانها، متمرکز شدن بر وظیفه مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. کنترل منابع مانند: منابع فیزیکی، سازمانی، اطلاعاتی و انسانی، مزیت رقابتی را نصیب سازمان می کند. در این میان منابع انسانی به دلیل محدودیت آن و منابع اطلاعاتی به دلیل اهمیت آن در تصمیم گیری درست، از اهمیت بیشتری برخوردار هستند. هدف اصلی این مقاله ، معرفی ابزاری است که فرایند تصمیم گیری درباره منابع انسانی را مورد حمایت قرار میدهد. سازمان مقاله از سه بخش تشکیل شده است: در بخش نخست مفاهیم مربوط به مدیریت استراتژیک منابع انسانی، در بخش دوم مفاهیم و کاربردهای مربوط به سیستم اطلاعات مدیریت MIS و در بخش سوم ارتباط منابع انسانی با چابکی سازمانی بیان خواهد شد. یکی از ابزارهای مهم در نظام مدیریت منابع انسانی، بویژه در سازمانهای بزرگ سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی است. این سیستم اطلاعاتی قادر است تا با استفاده ازپایگاههای داده در رابطه با نیروی انسانی سازمان ، اطلاعات موردنیاز را برای تصمیم گیری مدیران میانی و مدیران ارشد سازمان دررابطه با مدیریت منابع انسانی سازمان فراهم ساخته و درنهایت منجر به ایجاد چابکی سازمانی گردد. در این مقاله بدون اینکه بحث مقدماتی بر روی انواع سیستم های اطلاعاتی صورت پذیرد، مستقیما به طرح موضوع سیستم اطلاعات مدیریت درباره مدیریت منابع انسانی و ارتباط آن با چابکی سازمانی پرداخته شده است

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، سیستم اطلاعات مدیریت ، چابکی سازمانی

نویسندگان

اعظم خبوشانی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان ، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، اصفهان، ایران

حمیدرضا طاووسی

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرضا

ماشاءاله ولیخانی

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بازرگان عباس، (1381)، ارزشیابی آموزشی، تهران:انتشارات سمت. ...
  • عباسپور عباس، (1382)، مدیریت منابع انسانی پیشرفته، تهران: انتشارات سمت ...
  • جعفرنژاد احمد، شهائی بهنام، (1386)، چابکی سازمانی و تولید چابک، ...
  • شهائی بهنام، سبحانی نژاد مهدی، (1385)، سازمان یادگیرنده (مبانی نظری، ...
  • نقش فناوری اطلاعات (IT) در سیستم پلیس و فضاهای مجازی جرائم با رویکردی راهبردی [مقاله کنفرانسی]
  • _ Booz, Hamilton, New Product Management for the 198O's, Booz, ...
  • C.M. Crawford, New Products Management, 3rd ed.Irwin, Homewood, IL, 1991. ...
  • . R.G. Cooper, Benchmarking new product performance: results of the ...
  • G. Panne, C. Beers, A. Kleinknecht, Success and failure of ...
  • G.L. Rein, From experience: creating synersy between marketing and research ...
  • Y.S. Chen, J.M.J. Lin, _ Chang, The influence of intellectual ...
  • A.Z. Zhou, D. Fink, The intellectual capital web, J. Intellect. ...
  • Omar, K.; Shohong W. «Information technology enables meta -management for ...
  • Moballegh, S.M. 1Strategy formation in virtual organizations", Doctoral theses, Knowledge ...
  • نمایش کامل مراجع