زیر سیستم های موثر بر ارتقای کارایی منابع انسانی سازمان ها

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 574

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGMA01_103

تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394

چکیده مقاله:

هدف از انجام این مطالعه شناسایی و اولویت بندی زیرسیستم های مدیریت منابع انسانی بود تا بدینوسیله بتوان با شناسایی رابطه موجود بین عوامل مذکور، زمینه را برای رشد، توسعه و ارتقای عملکرد وکارایی کارکنان فراهم نمود. عوامل مدیریت منابع انسانی مؤثر بر ارتقای کارایی دارای اولویت هایمتفاوتی هستند. با مطالعه پژوهش های مختلف در این حیطه، پنج زیرسیستم ارزیابی عملکرد، جذب وکارمندیابی، آموزش و توسعه، جبران خدمات و مشارکت کارکنان به عنوان زیرسیستم های موثر برکارایی کارکنان شناخته شدند. در این مقاله در ابتدا به مفهوم منابع انسانی، زیرسیستم های موثرشناخته شده و راهکارهایی جهت افزایش کارایی کارکنان پرداخته شد.

نویسندگان

فاطمه همتی

کارشناس ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه الزهرا(س) تهران،و کارشناس آموزش خانواده کمیته امداد امام خمینی (ره) شهرستان ملایر

مهناز قنبری حرم آبادی

کارشناس ارشد علوم اجتماعی و کارشناس مددکاری کمیته امداد امام خمینی(ره)شهرستان ملایر و مدرس دانشگاه ملایر

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • -ابیلی، خدایار(1389). مدیریت منابع انسانی با تاکید بر رویکردهای نوین، ...
  • -ال دولان، شیمون و شولر، رندال اس (1392) مدیریت امور ...
  • -ایران زاده، سلیمان؛ نوروزی، داود و بابایی هروی، صادق 13900. ...
  • -انصاری، محمداسماعیل؛ شائمی، علی؛ عطافر، علی؛ قاسمی، وحید و صفری، ...
  • -خوشبخت، میرزاعلی؛ خائف الهی، احمدعلی و احمدی، سیدعلی اکبر.1391. شناسایی ...
  • -سیدی، امیر و معینی _ شیرین 13900. مدیریت مشارکتی چگونه ...
  • -کامران نژاد، علیرضا؛ حسینی، سیدحسین؛ نظری، نعمت الله و محترم، ...
  • -محمدی، جمال و احمدی، زهرا .1391. بررسی و تحلیل عوامل ...
  • -Appa Rao, Dr. M. S. Narayana2 and Dr. T. N. ...
  • -Benoliel, Pascale, and Somech, Anit, (2010) _ Who benefits from- ...
  • -Bernardin, H, J .(2010). Human Resource Management: an Experiential Approach. ...
  • -Cassio, F.W. (2010). Managing Human Resource: Productivity, Quality of Work ...
  • -Dessler, G. (2008). Human Resource Management. 11th ed, New York: ...
  • -George R. Greene Margaret Ann Mi, 2013 _ a systems ...
  • -Jain , V.K , 2014, Performance Appraisal as a Sub-system ...
  • Ver. VII (Feb. 2014), PP 26-34 WWW. iosrj ournals.org ...
  • -Lee, Feng-Hui; Lee, Tzai-Zang; Wu, Wann-Yih; (2010), the relationship between ...
  • -Roghanian, P. Rasli, A. Gheysari, H. (2012) "Productivity Through Effectivenes ...
  • -Wang, L. 2010. Perceived Equity and Unionization Propensity in China. ...
  • -Wright, A. 201 1. "Modernizing _ Away Gender Pay Inequality? ...
  • نمایش کامل مراجع