زیر سیستم های موثر بر ارتقای کارایی منابع انسانی سازمان ها
محل انتشار: همایش ملی مدیریت و آموزش
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 555
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGMA01_103
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1394
چکیده مقاله:
هدف از انجام این مطالعه شناسایی و اولویت بندی زیرسیستم های مدیریت منابع انسانی بود تا بدینوسیله بتوان با شناسایی رابطه موجود بین عوامل مذکور، زمینه را برای رشد، توسعه و ارتقای عملکرد وکارایی کارکنان فراهم نمود. عوامل مدیریت منابع انسانی مؤثر بر ارتقای کارایی دارای اولویت هایمتفاوتی هستند. با مطالعه پژوهش های مختلف در این حیطه، پنج زیرسیستم ارزیابی عملکرد، جذب وکارمندیابی، آموزش و توسعه، جبران خدمات و مشارکت کارکنان به عنوان زیرسیستم های موثر برکارایی کارکنان شناخته شدند. در این مقاله در ابتدا به مفهوم منابع انسانی، زیرسیستم های موثرشناخته شده و راهکارهایی جهت افزایش کارایی کارکنان پرداخته شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه همتی
کارشناس ارشد رشته مدیریت آموزشی دانشگاه الزهرا(س) تهران،و کارشناس آموزش خانواده کمیته امداد امام خمینی (ره) شهرستان ملایر
مهناز قنبری حرم آبادی
کارشناس ارشد علوم اجتماعی و کارشناس مددکاری کمیته امداد امام خمینی(ره)شهرستان ملایر و مدرس دانشگاه ملایر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :