تبیین رابطه بین احساس عدالت سازمانی و استفاده از تاکتیک های سیاسی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه

پژوهش حاضر با هدف تببین رابطه بین احساس عدالت سازمانی و استفاده ازتاکتیک های سیاسی در بینکارکنان دانشگاه ارومیه انجام شده است. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی بود. به منظوراجرا 220 نفر از کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش ازدو پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمنو پرسشنامه تاکتیک های سیاسی محقق ساخته استفاده شدهاست. برای روایی پرسشنامه ها از نظرات متخصصان مدیریت و برای سنجش میزان پایایی نیز از ضریب آلفا کرونباخ استفاده شد. ضریب محاسبه شده برای پرسشنامه عدالت سازمانی α=94% پرسشنامه تاکتیک های سیاسی α=79% به دست آمد.داده های تحقیق پس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از تحلیل مانوا و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج به دست آمده گویای آن است: بین احساسعدالت سازمانی با تمام مولفههای تاکتیک های سیاسی رابطه معناداری وجود دارد. عدالت رویه ایبه طورمنفی و عدالت مراوده ای به طور مثبترابطه پیش بینی کننده معنی داری با مدیریت ادراک دارند. همچنینعدالت رویه ایرابطه پیش بینی کنندگی معنی دار و معکوسی با مدیریت اطلاعات و شبکه ارتباطی دارد. تمامابعاد احساس عدالت سازمانی رابطه پیش بینی کننده معنی دار و معکوسی با ائتلاف دارند.

کلیدواژه ها:

احساس عدالت سازمانی ، تاکتیک های سیاسی ، رفتار سیاسی