تعیین استاندارد نیروی انسانی دربخش توزیع نیروی برق

پس ازواگذاری فعالیت های توسعه ، بهینه سازی وتعمیرات خطوط و پستهای فشار متوسط وفشارضعیف (هوایی وزمینی ) وخدمات عمومی شرکت های توزیع نیروی برق به بخش تعاونی یا بخش خصوصی، مطالعات متعددی جهت طراحی سازمان مناسب وکارا انجام پذیرفت والگوهایی نیز به شرکت های مذکور جهت س ازماندهی پیشنهاد گردید ولی بلحاظ محورقراردادن عامل مشترکین ، طرح مذکورازکارایی لازم برخوردارنبوده وبالطبع مورداستفاده قرارنگرفته است . ازمطالعات انجام شده ، روش جدیدی برای سازماندهی فعالیت های مخنلف شرکت های توزیع نیروی برق ج هت تعیین استاندارد نیروی انسانی مورد نیاز ، آزمودیم . نتیجه کار ، راهیافتی است که تحت عنوان الگوهای سازمانی پنجگانه واحدهای برق شهرستان پیشنهاد شده است . برخلاف گذشته دراین الگوها ، به عامل تعداد مشترکین بعنوان تنها عامل اصلی و محوری نگاه نشده است بلکه بااستفاده از مطالعات آماری وروشهای علمی ، عوامل موثردیگری نیز در سازماندهی شرکت های فوق الذکر شناسایی و سپس میزان تاثیر هر یک از عوامل دربخش های مختلف مورد بررسی قرارگرفته و در نوار اطمینان 95 تا 99 درصد ، میزان تاثیرعوامل موثردر بخشهای مختلف واحدهای برق شهرستان به دست آمده است .

کلیدواژه ها:

ضریب همبستگی ، نواراطمینان ، تحلیل واریانس