بررسی رابطه عوامل استرس زای چالشی و تعهد حرفه ای با استفاده از اهمیت نسبی

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 672

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMACONF01_065

تاریخ نمایه سازی: 16 خرداد 1394

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش بررسی وزن نسبی هر یک از عوامل استرس زای شغلی در تاثیر بر تعهد حرفه ای در بین کارکنان بانک سپه استان اردبیل می باشد. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بوده که جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان شاغل بانک سپه استان اردبیل به تعداد 254 نفر تشکیل می دادند. از آنجا که روش نمونه گیری از نوع تصادفی ساده بوده با استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه آماری 153 نفر بدست آمد. ابزار، پژوهش دو پرسشنامه شامل پرسشنامه محقق ساخته 9 سوالی عوامل استرس زای چالشی و پرسشنامه 24 سوالی تعهد حرفه ای آرانیا و همکاران (1981)، می باشد. برای تحلیل آماری داده ها از آمار توصیفی و استنباطی شامل، آزمون ضریب همبستگی پیرسون، استفاده شده است. و برای بررسی وزن نسبی هر یک از ابعاد متغیرهای مستقل در تاثیر بر R2 رابطه بین متغیر مستقل و وابسته از نرم افزار آماری R استفاده شده است. نتایج نشان داد که بین مولفه های عوامل استرس زای شغلی و تعهد حرفه ای رابطه مثبت و معناداری برقرار است که وجود این رابطه برای بررسی اهمیت نسبی ضروری بود. نتایج تکنیک اهمیت نسبی نشان داد که سازه های عوامل استرس زای چالشی (کمبود وقت، پیچیدگی و مسئولیت پذیری) 51 درصد تعهد حرفه ای را تشریح می کند که کمبود وقت دارای کم ترین سهم (30/48%) و مسئولیت پذیری دارای بیشترین سهم (36/89%) می باشد.

کلیدواژه ها:

عوامل استرس زای چالشی ، تعهد حرفه ای ، بانک سپه استان اردبیل ، اهمیت نسبی

نویسندگان

رضا تمجید

دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی، گروه مدیریت، گرمی، ایران

محمد فیضی زنگیر

دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشکین شهر، گروه مدیریت، مشگین شهر، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • عیسی خانی ا، فانی ع، دانایی فرد ح. 1390. تبیین ...
  • لواسانی، غلامعلی (1390)، معنویت، استرس شغلی، تعهد سازمانی و رضایت ...
  • Aranya, N., Pollock, J. And Amernic, J. (1981). "An examination ...
  • Cortelyou, W. Kendall, H. (2007). Work environment and the effect ...
  • Poter, LW & owday, RT. (1979). The measurement of organizational ...
  • نمایش کامل مراجع