یکپارچه سازی اطلاعات و تأثیر آن بر متغیرهای مدیریت منابع انسانی

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 717

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

AMACONF01_017

تاریخ نمایه سازی: 16 خرداد 1394

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین یکپارچه سازی (فناوری اطلاعات) از طریق کانال های انتقال بر مؤلفه های مدیریت منابع انسانی می باشد. برای گردآوری اطلاعات، از مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه برای اندازه گیری متغیرها استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق کارمندان کل شعب بانک ملت، در استان مازندران می باشد. روش نمونه گیری تمام شماری و از تعداد 180 پرسشنامه توزیع شده در بین کارمندان، 102 مورد برای تجزیه و تحلیل داده ها قابل استفاده تشخیص داده شد. برای بررسی داده های از نرم افزار AMOSوSPSS استفاده شد. قدرتمندی مدل با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری SEM از نرم افزار آموس، استفاده شد. مهمترین یافته ها نشان داد که کارمندان، یکپارچه سازی اطلاعات (فناوری اطلاعات) را از طریق سرعت در انجام عملکرد، دقت در انجام عملکرد، شفافیت در طراحی سیستم، ارزیابی دقیق و سریع و برقراری نظم بیشتر را بر آموزش با 64% ، انگیزش با 60% و انضباط کارکنان با 43% تأثیرگذار می دانند. همچنین آزمون فرضیات بیان می دارد آموزش در سازمان با 97% باعث افزایش کارایی و اثر بخشی در (بانک) سازمان می شود.

نویسندگان

سعید جوربنیان

مسئول مکاتبات: کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی (گرایش مالی)، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه

سعیده قانع دستجردی

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی (گرایش بازرگانی بین الملل)، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه

مرضیه شبانپور

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی (گرایش مالی)، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • - پورکیانی، م؛ فرح بخش، ش (1391)، نقش فناوری اطلاعات ...
  • -جعفری، ح، اسدی رکنی، م، یزدانی، ح (1390)، بررسی تاثیر ...
  • -زینلی‌زاده، ن (1388)، بررسی نقش فناوری اطلاعات در مدیریت منابع ...
  • -رضوی، ع (1387)، فناوری اطلاعات و پیشبرد آن. ...
  • - سعادت، I (1390)، مدیریت منابع انسانی، انتشارات سمت، دوره ...
  • بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر منابع انسانی [مقاله کنفرانسی]
  • - Kehoe J. F., Dickter D. N., Russell D. P., ...
  • -Lawler E. E., Mohrman S. A. Creating a Strategic Human ...
  • -Maier a, Christian, Laumer , Sven , Eckhardt , Andreas, ...
  • -Marler, Janet H , _ Fisher, Sandra L, "An evidence-based ...
  • - Stone .Dianna L, Dulebohn , James H. ", Emerging ...
  • نمایش کامل مراجع