یکپارچه سازی اطلاعات و تأثیر آن بر متغیرهای مدیریت منابع انسانی

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین یکپارچه سازی (فناوری اطلاعات) از طریق کانال های انتقال بر مؤلفه های مدیریت منابع انسانی می باشد. برای گردآوری اطلاعات، از مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه برای اندازه گیری متغیرها استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق کارمندان کل شعب بانک ملت، در استان مازندران می باشد. روش نمونه گیری تمام شماری و از تعداد 180 پرسشنامه توزیع شده در بین کارمندان، 102 مورد برای تجزیه و تحلیل داده ها قابل استفاده تشخیص داده شد. برای بررسی داده های از نرم افزار AMOSوSPSS استفاده شد. قدرتمندی مدل با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری SEM از نرم افزار آموس، استفاده شد. مهمترین یافته ها نشان داد که کارمندان، یکپارچه سازی اطلاعات (فناوری اطلاعات) را از طریق سرعت در انجام عملکرد، دقت در انجام عملکرد، شفافیت در طراحی سیستم، ارزیابی دقیق و سریع و برقراری نظم بیشتر را بر آموزش با 64% ، انگیزش با 60% و انضباط کارکنان با 43% تأثیرگذار می دانند. همچنین آزمون فرضیات بیان می دارد آموزش در سازمان با 97% باعث افزایش کارایی و اثر بخشی در (بانک) سازمان می شود.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، کانال انتقال ، مدیریت منابع انسانی ، یکپارچه سازی اطلاعات ، بانک ملت