ارائه P.N.HR جهت مقایسه عدد بهره وری منابع انسانی در شرکت های پیمانکاری
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,082
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICSAU02_0010
تاریخ نمایه سازی: 16 خرداد 1394
چکیده مقاله:
بهره وری یکی از معیارهای مهم و متداول برای ارزیابی چگونگی عملکرد منابع انسانی در پروژه های عمرانی می باشد. که می تواند نقش بسزایی در موفقیت یا شکست یک پروژه داشته باشد. در این تحقیق ابتدا کلیه فاکتورها و عوامل تاثیر گذار بر میزان بهره وری در پروژه های ساخت و ساز شهری بر اساس استاندارد PMBOK 2012 در قالب دسته بندی 4 گانه: 1- برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی 2- تشکیل تیم پروژه 3- توسعه تیم پروژه 4- مدیریت تیم پروژه طراحی شده است. پرسشنامه دریافت شده از 103 نفر از اعضای که شامل کارفرمایان، مشاورین و پیمانکاران بودند . پرسشنامه جمع آوری شده به روش فازی با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. عوامل مورد بررسی به ترتیب عدد فازی نزولی در 4 دسته فوق اولویت بندی شدند سپس در قالب پرسشنامه دوم در اختیار 3 شرکت پیمانکاری دارای رتبه 1 در رشته ساختمان قرار گرفتند. نتایج پس از تجزیه و تحلیل بصورت «عدد بهره وری منابع انسانی» هر شرکت پیمانکاری بصورت مجزا مدل شدند و با یکدیگر مقایسه گردیدند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مبین یاراحمدی
کارشناس ارشد مدیریت ساخت، مدرس گروه عمران ، مرکز پیام نور بروجرد
امید رضایی فر
استادیار دانشکده مهندسی عمران و گروه پژوهشی روش های نوین اجرایی دانشگاه سمنان
علی خیرالدین
استاد دانشکده مهندسی عمران دانشگاه سمنان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :