بررسی رابطه شایسته سالاری و اثربخشی سازمانی در دانشکده های علوم پزشکی شهرستان کرمان: با تاکید بر نقش مدیریت منابع انسانی

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه شایسته سالاری و اثربخشی سازمانی در دانشکده های علوم پزشکی شهرستان کرمان شامل 7دانشکده می باشد . روش پژوهش , توصیفی از نوع همبستگی و از نظرهدف , کاربردی است . جامعه آماری تحقیق حاضر کارکناندانشکده های علوم پزشکی شهرستان کرمان به تعداد 644 نفر میباشد که از طریق فرمول کوکران تعداد 211 نفر آنان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیدند . ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های شایسته سالاری و اثربخشی سازمانی بود که ضریب روایی و پایایی پرسشنامه شایسته سالاری به ترتیب 46 % و 77 % و ضریب روایی و پایاییپرسشنامه اثربخشی سازمانی به ترتیب 77 % و 77 % بدست آمد. نتایج استخراج شده از پرسشنامه ها با روش های آماری توصیفی و استنباطی ضرایب همبستگی پیرسون و اسپیرمن و با استفاده از نرم افزار SPSS ویراست ؛22 Excel و Lisrelمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج بدست آمده نشان داد که بین میزان شایسته سالاری و ابعاد آن با میزان اثربخشی سازمانیدر دانشکده های علوم پزشکی شهرستان کرمان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و با بالا رفتن میزان شایسته سالاری , میزان اثربخشی سازمانی افزایش پیدا می کند که نشان از وجود رابطه مستقیم بین این دو متغیر است . به عبارت دیگر انتخاب افراد شایسته در یک سازمان موجب ارتقاء اثربخشی سازمانی میشود

کلیدواژه ها:

شایستگی ، اثربخشی ، منابع انسانی ، شایسته سالاری ، اثربخشی سازمانی