رابطه بین سبک های مدیریت بافرسودگی شغلی کارکنان و اعضائ هیئت علمی دانشگاه ازاداسلامی شهرستان بابل

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه سبک مدیریت مدیران بافرسودگی شغلی کارکنان و اعضا هیئت علمی دانشگاه ازاد بابل بوده است روش پژوهش توصیفی ازنوع همبستگی انتخاب شد جامعه اماری به تعداد 175نفر ازکارکنان زن و مرد 95نفر ازاعضا هیئت علمی زن و مرد بوده است که ازمیان این جامعه 10نفر مدیران بودند حجم نمونه طبق جدول کرجسی مورگان کارکنان به تعداد 127نفر و اعضا هیئت علمی 76نفر و مدیران به تعدادهمان 10نفر به روشنمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شدند ابزار اندازه گیری پرسشنامه بسته پاسخ استاندارد شامل پرسشنامه سبک های مدیریت لیکرت و پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد که پایای آن به مقدار 0/75 بدست آمده است تجزیه و تحلیل داده ها با امارتوصیفی شامل درصد فراوانی میانگین و انحراف معیار و اماراستنباطی شامل ازمون پیرسون و ازمون T مستقل با استفاده ازنرم افزار SPSS جهت بررسی رابطه ازلحاظ جنسیت بین سبک های مدیریت با فرسودگی شغلی موردتجزیه و تحلیل قرارگرفته است نتایج تحقیق حاصل ازبررسی فرضیه های اصلی و فرعی نشان داد که بین برخی ازسبک های مدیریت شامل امرانه استبدادی خیرخواهانه پدرانه /مشارکتی ومشورتی با عوامل فرسودگی شغلی شامل فردی، سازمانی و محیطی رابطه معناداروجود داشته و دربرخی دیگر رابطه وجود ندارد و یامعکوس می باشد باتوجه به نتایج و تحلیل اماری یافته ها و بررسی فرضیه های پژوهش این نکته نمایان میشود که سبک های مدیریت استبدادی خیرخواهانه مشارکتی و مشورتی تاثیر بسزایی دربوجود آوردن حس کاروتلاش مجدانه و ازبین بردن فرسودگی شغلی دارد

کلیدواژه ها:

سبکهای مدیریت ، سبک استبدادی ، سبک خیرخواهانه ، مشارکتی ، مشورتی ، فرسودگی شغلی