سرمایه اجتماعی و رابطه آن با بهره وری نیروی انسانی
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 627
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0967
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
سرمایه اجتماعی واژه ای است که در سال های اخیر وارد حوزه علوم اجتماعی و اقتصادی شده و از این منظر دریچه تازه ای را در تحلیل و علت یابی مسائل اجتماعی و اقتصادی گشوده است. هدف تحقیق حاضر، بررسی سرمایه اجتماعی و رابطه آن با بهره وری نیروی انسانی است. روش پژوهش توصیفی - پیمایشی و جامعه آماری شامل کارکنان یکی از سازمان های دولتی می باشد. حجم نمونه آماری ، برابر با 144 نفر محاسبه شد که انتخاب آنان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه آماری تحقیق صورت گرفت. جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال با ضریب آلفای کرونباخ 76% و پرسشنامه محقق ساخته بهره وری نیروی انسانی با ضریب آلفای 81% بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی اسپیرمن و فریدمن، با نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین سرمایه اجتماعی و بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین بعد شناختی، رابطه ای و ساختاری سرمایه اجتماعی با بهره وری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امید بخشنده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر، ایران
سیدمهدی احمدی بالادهی
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، مازندران، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :