شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در یک شرکت دانش بنیان در حوزه پتروشیمی
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 894
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0893
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
در میان منابع و عوامل مختلف تولید که محصول هر سازمان اعم از کالا یا خدمات از تعامل و تلفیق آنها تحصیل می شود، نیروی انسانی از ویژگیهای خاصی برخوردار است. چرا که ظرفیت افزایش عواملی ازقبیل سرمایه ، مواد ، زمان و اطلاعات به هر حال محدود است، اما تا کنون حداقل از دیدگاه نظری هیچ حد و مرزی برای بهبود بهره وری نیروی انسانی ادعا نشده است. به همین دلیل سازمانهایی که به بهرهوری به عنوان یک فرآیند مداوم و مستمر می نگرند و افق زمانی مشخصی را به عنوان پایان فعالیت های بهبود بهره وری در نظر نمی گیرند ناچارند که سهم اصلی را در این فرآیند به نیروی انسانی بدهند و ازطریق توجه به این عامل استراتژیک ، موفقیت سازمانشان را در تحقق سطوح بالاتر بهره وری تضمین نمایند . در این تحقیق عوامل موثر بر بهره وری کارکنان مورد بررسی قرار گرفته و فاکتورهای موثر شناسایی گردیدهاند. این فاکتورها در 6 بعد اصلی دسته بندی شده و به همراه ابعاد مورد نظر برای سنجش بهره وری منابع انسانی در قالب مدل معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفته اند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا موغلی
استاد تمام رشته مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور
حامد فرنام
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور
زهرا تقدیری
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :