ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی مؤلفه های شایستگی در صنایع کوچک و متوسط و دسته-بندی آنها در چارچوب مدل EFQM

محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 549

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/344252

شناسه ملی سند علمی:

ICOM01_0779

تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با توجه به اهمیت توانمندی ها و شایستگی های مدیران در صنایع ، در دو مرحله انجام شده است. در مرحله اول مؤلفه های ضروری شایستگی های مدیران در صنایع کوچک و متوسط، با توجه به مشکلات و موانع پیشروی این صنایع و با استفاده از تکنیک توسعه عملکرد کیفیت(QFD) شناسایی شدند، که از مهمترین آنها می توان به تجزیه و تحلیل مسئله ، خلاقیت ، ارزیابی و ... اشاره کرد. در مرحله دوم و با توجه به اینکه مدل EFQM یک چارچوب جامع مدیریتی است که باعث برتری پایدار در صنایع می شود 15 مؤلفه اول مرحله قبل را در چارچوب توانمندسازهای این مدل و با استفاده از روش حداقل مربعات جزئی(PLS) تقسیم بندی شد تا این صنایع با شناسایی ضعف ها و قوت های خود در زمینه شایستگی مدیران بتوانند برنامه ریزی مناسبی در کارمند یابی ، ارزشیابی ، آموزش و بهبود عملکرد خود داشته باشند.

کلیدواژه ها:

شایستگی ، صنایع کوچک و متوسط ، تکنیک QFD ، مدل EFQM ، روش حداقل مربعات جزئی (PLS)

نویسندگان

سیدکمال طباطبایی شهربابکی

دانشجوی کارشناسی ارشد ، دانشکده مدیریت ، دانشگاه یزد ، ایران

سیدحیدر میرفخرالدینی

دانشیار، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری ، دانشگاه یزد ، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آل‌عمران، رویا، منصوری، حبیبه، و باپور، الهام. (1390). خوشه‌های صنعتی ...
  • طراحی نظام جامع توسعه مدیران (تجربه در سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران ) [مقاله کنفرانسی]
  • داوری، علی، رضازاده، آرش، مدل سازی معادلات ساختاری با نرم ...
  • زاهدی، شمس السادات و شیخ، ابراهیم.(1389، بار). الگوی قابلیت‌های راهبردی ...
  • عمید، امین و غمخواری، سیده معصومه. (1388). بررسی تثیر فناوری ...
  • [ء] فقیه، نظام‌الدین و ابطحی، نجمه. (1385). خودارزیابی در فرآیند ...
  • موبد، میترا (1386). آسیب شناسی توقف فعالیت‌های صنعتی مطالعه موردی ...
  • [مه پیکر، محمدرضا و یاری، راهله (1382). تعالی سازمانی و ...
  • نیرومند، پوراندوخت . رنجبر، محبوبه (1389). نقش آموزش‌های شایستگی و ...
  • Baraati Marnani, A., Turani, S., Zahiri, M. 20 07. Organizational ...
  • Boomsman , A., & Hoogland, J. J. (20 _ 1). ...
  • Crick, D., and Chaudhry, S. (1997). Small /Business's Motives for ...
  • Cabrera, E. F (20 03). _ .Strategic human resource evaluation ...
  • Chong, Eric.(20 11). Managerial competencies and career advancemen. A comparative ...
  • Druker, p. 1974. "Management" and _ Template for Today's Organizations" ...
  • Dubois, D. D. Rothwell, W. J., Stern, D. J., & ...
  • Dubois, D. D. (1993). _ ompetency-bas ed performance improvment: A ...
  • Feyzbakhsh Bazargan, A., Dehghanpour farashah, A. 20 05. Polyhedron model ...
  • Lucia, A. D. & Lepsinger, R (1999). The art and ...
  • Ringle, C., Sartedt, M., & Straub, D. (2012) _ A ...
  • Seibert, K. W., Hall, D. T. and Kram, K. E. ...
  • Steinhoff, D. and Burgess, J.F. (1993). Small busines management fundamentals ...
  • Sinnot, G., Madison, G. H & , . Pataki, G. ...
  • Thornton, G. C & Byham, W. C . (1982) .Assessment ...
  • white, R. (1959). Motivation reconsidred: the concept of competence. Psychological ...
  • Wu , Wei-Wen, Lee , Yu-Ting (20 07). Developing global ...
    • نمایش کامل مراجع